Трудовой договор с удаленным работником можно расторгнуть по общим основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, для удаленных работников предусмотрены и дополнительные основания для увольнения.
Удаленный работник может быть уволен по инициативе работодателя, если в период выполнения работы он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Это правило не работает, только если порядком взаимодействия не предусмотрен более длительный срок, в течение которого работник может не отвечать работодателю (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Еще одним основанием для увольнения с постоянной удаленной работы является изменение места нахождения работника, при котором невозможна дальнейшая удаленная работа (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ). Например, переезд работника в местность, где нет доступа в интернет, в то время как по работе он должен быть онлайн в течение рабочего дня.
Как и в других случаях взаимодействия с удаленным работником, ознакомить такого сотрудника с приказом об увольнении можно в обычном порядке (лично) и дистанционно, то есть путем обмена электронными документами.
Если увольняемый дистанционный сотрудник ознакомится с приказом работодателя об увольнении в электронной форме, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания такого приказа направить работнику надлежащим образом оформленную бумажную копию этого приказа по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
Заявление об увольнении дистанционный работник вправе направить работодателю в общем порядке (лично, на бумаге), электронным документом либо в другой форме, которая предусмотрена коллективным договором, локальным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).