На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
Каких-либо особенностей привлечения к дисциплинарной ответственности для удаленных работников ТК РФ предусматривает. Таким образом, на них распространяется общий порядок привлечения к ответственности. Соответственно, по статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней это объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения.
Подробнее о порядке применения дисциплинарного взыскания см. статью.
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности удаленного работника, объяснения работника, а также приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания можно направить способом, который предусмотрен локальным нормативным актом, коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Это может быть:
- электронный документ, направленный через интернет, например, на e-mail;
- бумажный документ, направленный письмом с описью вложения или другим способом.
Уволить удаленного работника за прогул, за отсутствие на стационарном рабочем месте в месте расположения работодателя нельзя, поскольку сама по себе дистанционная работа предусматривает отсутствие работника на территории работодателя. При этом если трудовым договором определено конкретное рабочее место, на котором работник выполняет трудовую функцию, отсутствие работника на этом рабочем месте в течение более 4 часов подряд может стать поводом для его увольнения. Но для этого работодателю понадобятся веские доказательства, что работник отсутствовал на рабочем месте, а добыть такие доказательства, учитывая специфику удаленной работы, на практике чаще всего невозможно. В подобных случаях суды признают увольнение незаконным.