Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор о ЕАЭС), подписанный в г. Астане 29.05.2014, действует с 01.01.2015.
В настоящее время участниками этого Договора наряду с Российской Федерацией являются Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Республика Армения.
Для въезда в РФ гражданам этих государств виза не требуется.
Как и остальным иностранцам, гражданам стран ЕАЭС при въезде на территорию РФ присваивается статус временно пребывающих.
Срок временного пребывания граждан ЕАЭС на территории РФ – 90 суток суммарно в течение 180 дней (абз. 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Если гражданин страны ЕАЭС заключает трудовой договор, то срок пребывания в РФ для него и членов его семьи определяется сроком договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Трудовой договор с работником может быть заключен на неопределенный срок, поэтому статус временно пребывающего для такого иностранца также устанавливается на неопределенный срок.
Гражданин страны ЕАЭС, въезжающий на территорию РФ, должен оформить миграционную карту, если такая обязанность не отменена международным договором (п. 7 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Не оформлять миграционную карту иностранные граждане из стран – участниц ЕАЭС могут при одновременном соблюдении 2 условий (п. 8 ст. 97 Договора о ЕАЭС):
- гражданин въезжает на срок не более 30 суток с даты въезда;
- гражданин въезжает по действующему документу, в котором можно проставить отметки о пересечении государственной границы.
Также миграционные карты не оформляются при перемещении через границу граждан Белоруссии (п. 1 ст. 2 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006). Срок временного пребывания в этом случае не подтверждается никакими документами. В этом случае значение имеет сам факт нахождения белорусского гражданина на территории РФ.
Гражданам государств, входящих в ЕАЭС, не нужно получать патент для трудоустройства. Не понадобится получать разрешение и самому работодателю (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Трудовая деятельность таких иностранных граждан регулируется законодательством РФ (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Таким образом, прием на работу гражданина государства ЕАЭС не отличается от приема на работу российского гражданина.
Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу работник должен предъявить работодателю документ об образовании.
Документ об образовании, выданный учебным заведением иностранного государства, должен пройти процедуру признания. Такое требование установлено в ст. 107 Федерального закона 29.12.2012 № 273-ФЗ. Однако на граждан государств ЕАЭС это правило не распространяется. Документы об образовании, полученные такими гражданами в своих государствах, не требуют прохождения процедуры признания. Вместе с тем работодатель вправе запросить у работника нотариальный перевод на русский язык подобного документа (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
На граждан стран ЕАЭС не распространяется требование работать только в одном субъекте РФ. Это правило действует только для иностранных работников, получивших патент. Следовательно, работодатель, принявший на работу гражданина страны ЕАЭС, может отправить его на работу (например, вахтовым методом) или в командировку в другой субъект РФ.