Трудовой договор с главным бухгалтером имеет ряд условий, которые отличают его от трудового договора с другими работниками.
Рассмотрим подробнее эти условия.
1. Продолжительность трудового договора с главным бухгалтером
С главным бухгалтером организация по соглашению сторон может заключить срочный трудовой договор. При этом форма собственности или организационно-правовая форма организации не имеют значения (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Условие о срочности трудового договора, а также срок, на который главный бухгалтер принимается на должность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если этого не сделать, трудовой договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор по соглашению сторон заключается только с главным бухгалтером организации. Это значит, что по этому основанию нельзя заключить срочный трудовой договор с обычным бухгалтером или главным бухгалтером филиала организации. С обычным бухгалтером или главным бухгалтером филиала можно заключить срочный трудовой договор при наличии других оснований, указанных в ч. 1 или ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Так, срочный трудовой договор с бухгалтером можно заключить:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- и т.д.
Подробнее см. Срочный и бессрочный трудовые договоры.
2. Испытательный срок для главного бухгалтера
Срок испытания для главных бухгалтеров и их заместителей не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Установить испытание продолжительностью 6 месяцев работникам на других должностях (например, обычному бухгалтеру или главному бухгалтеру филиала организации) работодатель не может (письмо Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1, п. 3 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).
Условие об испытательном сроке и его продолжительности включается в текст трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если условие об установлении испытания не включить, это будет означать, что работник принят на работу без испытания.
Подробнее об установлении испытательного срока см. Испытательный срок.
3. Материальная ответственность главного бухгалтера
Материальная ответственность работника перед работодателем бывает полной (работник возмещает весь ущерб) и ограниченной (возмещается ущерб в размере среднего месячного заработка).
Трудовым договором на главного бухгалтера и его заместителей может быть возложена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). На рядовых бухгалтеров это правило не распространяется. Соответственно, включить в трудовой договор условие о полной материальной ответственности рядового бухгалтера работодатель не может. Если такое условие все-таки будет включено в трудовой договор, оно не будет применяться, поскольку ухудшает положение работника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Условие о полной материальной ответственности в трудовом договоре означает, что главный бухгалтер, причинивший ущерб работодателю, вне зависимости от причин возникновения такого ущерба обязан возместить его полностью. Если такого условия в трудовом договоре нет, главный бухгалтер будет отвечать перед работодателем в пределах среднего месячного заработка. Это не помешает работодателю привлечь главного бухгалтера к полной материальной ответственности по иным основаниям, установленным ТК РФ и другими законами (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).
Таким образом, привлечь к полной материальной ответственности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера, в трудовом договоре с которым нет условия о полной материальной ответственности, и рядовых бухгалтеров можно по основаниям, предусмотренным в ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
Полная материальная ответственность возникает:
- в случае умышленного причинения ущерба;
- в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- и т.д.
Подробнее о полной материальной ответственности см. Материальная ответственность работника.
Подробнее о том, можно ли заключать с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности, см. статью-рекомендацию.
Во всем остальном порядок приема на работу главного бухгалтера не отличается от порядка оформления других работников. Подробнее см. Кадровое оформление приема на работу.
Статьи-рекомендации: