Как и любой другой работник организации, генеральный директор (директор) может быть уволен как по общим основаниям, так и по специальным основаниям, предусмотренным для увольнения руководителей. Руководитель организации может быть уволен по следующим основаниям:
- по соглашению работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
- в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ);
- по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 и ст. 71, 81 ТК РФ);
- в связи с переводом к другому работодателю или переходу на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в случае отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации, его неправомерное использование или другой ущерб (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 и ст. 83 ТК РФ);
- в связи с нарушением установленных ТК РФ и другими законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Дополнительными (специальными) основаниями для увольнения руководителя организации являются:
- отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о банкротстве (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
- принятие уполномоченным органом организации или собственником ее имущества решения о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
- несоблюдение установленного ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ);
- другие основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Поскольку решение о заключении трудового договора с руководителем (генеральным директором) организации принимается собственниками организации, решение о прекращении его полномочий также должно приниматься на общем собрании участников ООО или общем собрании акционеров АО вне зависимости от оснований (пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 1 ст. 48 и п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).
Исключение составляют случаи, когда уставом организации решение этого вопроса отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Принять решение о прекращении полномочий руководителя необходимо до начала процедуры увольнения. Делается это на заседании общего собрания участников ООО, на общем собрании акционеров АО или совете директоров путем голосования. Результаты решения фиксируются в протоколе, если иное не предусмотрено законом или уставом ООО (АО) (п. 3 ст. 181.2 ГК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).
После того как общее собрание участников ООО (общее собрание акционеров АО) или иной уполномоченный орган примет решение об освобождении руководителя организации от должности, необходимо оформить его увольнение. Порядок увольнения руководителя организации в зависимости от основания увольнения рассмотрен в статьях: