При увольнении работника в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку вносится следующая запись:
"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Обоснован вывод следующим.
Работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Однако если работник увольняется в связи с невозможностью продолжения работы (например, при выходе на пенсию), договор расторгается в срок, указанный в заявлении (ч. 1, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Законодатель относит выход работника на пенсию к случаям, когда расторжение трудового договора происходит по собственному желанию работника. При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований (п. 17 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).
Оформление пенсии – это предоставление работнику определенных преимуществ. Таким образом, при увольнении в трудовой книжке нужно указать не только на увольнение по собственному желанию, но и на его причину – выход на пенсию.