Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное образование. Это право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. При этом не вполне ясно, как должен поступить работодатель, если квалификация работника не соответствует обязательным требованиям профстандарта.
Рекомендации
Прямая обязанность работодателя обучать работников для соответствия их квалификации требованиям профстандартов в законе не закреплена. Однако работодатель вправе определять необходимость подготовки того или иного работника для собственных нужд (ст. 196 ТК РФ). Порядок подготовки работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляется в соответствии с коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем или трудовым договором (п. 11 письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). Обучение работника может осуществляться как самим работодателем, так и третьим лицом. Как правило, оплачивает такое обучение работодатель, поскольку закон не обязывает работника проходить его за свой счет.