Наряду с требованиями к квалификации работника профстандарты зачастую содержат и перечень трудовых функций. При этом не вполне ясно, как это отразится на обязанностях действующих работников – изменятся ли они автоматически и нужно ли вносить соответствующие изменения в документы (например, в трудовой договор).
Рекомендации
Само по себе принятие профстандарта не влечет автоматического изменения перечня обязанностей работников. В большинстве случаев указанные в профстандарте трудовые функции носят рекомендательный характер и приведены с целью общего описания деятельности работника на конкретной должности.
Внесение изменений в трудовой договор, касающихся обязанностей работника, может осуществляться только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). Чаще всего такие изменения вносятся дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом закон не требует вносить изменения в трудовой договор в связи с принятием профстандарта (п.п. 9, 10 письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).