Закон не содержит определенной процедуры внедрения профстандарта в трудовые отношения между работником и работодателем. По этой причине не совсем понятно, как начать применять профстандарт, какие действия следует предпринять для этого работодателю и т.д.
Рекомендации
Действительно, закон не содержит четких инструкций относительно порядка применения профстандартов работодателем. По этой причине работодатель вправе определить порядок внедрения профстандартов самостоятельно. При этом можно придерживаться следующих общих рекомендаций.
Внедрение профстандартов лучше осуществлять поэтапно. В первую очередь следует определить, кто из работников будет этим заниматься. Это может быть или один сотрудник, или группа – все зависит от масштабов предприятия. Кроме того, целесообразно утвердить план по внедрению профстандартов.
После составления перечня действующих работников и их должностей на основании штатного расписания следует выяснить, для кого из них имеются действующие профстандарты и являются ли требования таких профстандартов обязательными.
Также следует провести анализ штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров и других документов, имеющих отношение к должностным обязанностям работников. Содержимое таких документов не должно противоречить требованиям профстандартов. При необходимости нужно внести в них соответствующие изменения.
Сопоставив квалификацию действующих работников и обязательные требования профстандартов, работодатель может принять решение о направлении работника на повышение квалификации. О том, можно ли уволить работника за несоответствие требованиям профстандарта, читайте в соответствующей статье.
Наличие планов по организации применения профстандартов обязательно для (п. 1 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584):
- государственных внебюджетных фондов;
- государственных и муниципальных учреждений;
- государственных и муниципальных унитарных предприятий;
- государственных корпораций;
- государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
План, утвержденный перечисленными организациями, должен содержать перечень подлежащих применению профстандартов, сведения о необходимости обучения работников, этапы применения профстандартов и перечень локальных нормативных актов, подлежащих приведению в соответствие с профстандартами.