Дата публикации 29.12.2025

1. Создание комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) в свободной форме, которым утверждается состав и порядок работы комиссии по специальной оценке. Число членов комиссии должно быть нечетным. Возглавляет комиссию сам работодатель или его представитель. Помимо него в комиссию входят специалист по охране труда и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). При этом эксперты специализированной организации, которая проводит спецоценку, в состав комиссии не входят. Это следует из норм ч. 1, 2, 4 ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ (далее – № 426-ФЗ).

Для работодателей, которые относятся к субъектам малого предпринимательства (за исключением микропредприятий), установлены особенности формирования комиссии по проведению спецоценки. В состав комиссии у таких работодателей включаются (ч. 3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ):

• работодатель-ИП (лично);
• руководитель организации;
• другие полномочные представители работодателя (в т. ч. специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для выполнения функций службы охраны труда (специалиста по охране труда);
• представители профсоюза или другого представительного органа работников (при наличии).

В состав комиссии по проведению спецоценки можно включить и других сотрудников работодателя, которые не указаны в ст. 9 Закона № 426-ФЗ (письмо Минтруда России от 17.11.2025 № 15-1/ООГ-2226).

При необходимости в состав комиссии по проведению спецоценки можно внести изменения (например, в случае увольнения члена комиссии или если он находится на длительном больничном). Такие изменения вносятся приказом (распоряжением) работодателя. Сделать это можно до утверждения отчета о проведенной спецоценке. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

Работодатели – субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, могут не создавать комиссию по проведению спецоценки. Исполнять отдельные полномочия такой комиссии могут (ч. 3.1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ):

• работодатель-ИП лично;
• руководитель организации;
• другой уполномоченный работодателем работник.

2. Утверждение графика специальной оценки

График спецоценки утверждается приказом (распоряжением) работодателя, составленным в свободной форме (ч. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). В графике специальной оценки необходимо указать сроки ее проведения и этапы. Сроки проведения спецоценки в законе не установлены. Поэтому продолжительность спецоценки зависит от количества рабочих мест у работодателя и условий труда на них.

График может быть включен в приказ о проведении специальной оценки и формировании комиссии, а может быть утвержден отдельным документом. В последнем случае с ним рекомендуется ознакомить по подпись членов комиссии.

3. Утверждение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке

До начала выполнения спецоценки комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться. В этом перечне должны быть указаны аналогичные рабочие места (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). При их выявлении специальная оценка условий труда проводится только в отношении 20 % аналогичных рабочих мест (но не менее чем двух мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

Аналогичными признаются рабочие места, если они отвечают в совокупности следующим условиям (ч. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ):

• эти места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
• на них сотрудники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, выполняют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, материалов и сырья;
• работающие на них сотрудники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Если в ходе спецоценки рабочих мест, ранее признанных аналогичными, выявлено хотя бы одно рабочее место, которое не соответствует признакам аналогичности, то оценка проводится снова на всех рабочих местах (ч. 5 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

4. Наем специализированной организации и получение идентификационного номера

Работодатель должен выбрать специализированную организацию, которая соответствует требованиям ст. 19-20 Закона № 426-ФЗ, и заключить с ней гражданско-правовой договор.

Кроме того, специализированная организация должна быть независимой по отношению к работодателю, у которого проводится специальная оценка условий труда. Например, нельзя поручить проведение специальной оценки специализированной организации, в которой (ч. 2 ст. 22 Закона № 426-ФЗ):

• руководители и другие должностные лица являются учредителями (участниками) организаций, где проводится спецоценка, или ответственными за ее организацию и проведение;
• руководители и другие должностные лица состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) организаций, где проводится спецоценка, или ответственными за ее организацию и проведение;
• имеются общие учредители (участники) с организацией, в которой проводится спецоценка;
• экспертами являются учредители (участники) организаций, в которых проводится спецоценка, руководители и должностные лица таких организаций, ответственные за организацию и проведение спецоценки;
• экспертами, являются лица, которые состоят в близком родстве или свойстве с учредителями (участниками) организаций, где проводится спецоценка, руководителями и должностными лицами таких организаций, ответственными за организацию и проведение спецоценки.

Реестр аккредитованных специализированных организаций, которые проводят специальную оценку, размещен на сайте Минтруда России.

Специализированная организация должна получить для предстоящей спецоценки идентификационный номер, присвоенный Федеральной государственной информационной системой учетов результата проведенной спецоценки (ФГИС СОУТ). Ведет учет сведений в ФГИС СОУТ Минтруд России в соответствии с требованиями Порядка, утв. приказом Минтруда России от 03.11.2015 № 843н.

Для этого такая организация должна до начала работ по спецоценке, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения договора, направить ряд сведений в ФГИС СОУТ.

К таким сведениям относятся (ч. 6 ст. 8, ч. 2 ст. 18 Закона № 426-ФЗ):

• полное наименование работодателя;
• идентификационный номер налогоплательщика-работодателя (ИНН);
• код причины постановки на учет в налоговом органе работодателя (КПП).

Идентификационный номер генерируется ФГИС СОУТ в автоматическом режиме. Специализированная организация, которая проводит специальную оценку, обязана сообщить этот номер работодателю до начала проведения спецоценки.

Уведомление о получении идентификационного номера можно передать работодателю одним из следующих способов:

• направить на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
• направить в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП);
• вручить лично работодателю или его представителю.

Это предусмотрено п. 3 Методики, утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н (далее – Методика).

5. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

Под идентификацией понимается сопоставление имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами, предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов (ч. 1 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Классификатор таких факторов приведен в Приложении № 2 к приказу Минтруда России от 21.11.2023 № 817н (далее – Классификатор).

Стоит отметить, что идентификация не проводится в отношении (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ):

• рабочих мест сотрудников, профессии, должности или специальности которых включены в списки, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости;
• рабочих мест, в связи с работой на которых сотрудникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах проводит эксперт специализированной организации, а ее результаты утверждает комиссия, созданная работодателем (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

В ходе идентификации эксперт, проводящий спецоценку, имеет право (ч. 8 ст. 10 Закона № 426-ФЗ):

• изучать документацию, характеризующую технологический процесс, используемое на рабочем месте производственное оборудование, материалы, сырье;
• изучать документацию, регламентирующую обязанности работника, занятого на конкретном рабочем месте;
• обследовать рабочее место;
• знакомиться с работами, фактически выполняемыми работником;
• проводить иные мероприятия согласно методике проведения спецоценки.

При этом работодатель в ходе идентификации предоставляет эксперту:

• сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах (например, технологическую документацию, проекты строительства зданий, сертификаты соответствия производственного оборудования, машин). Перечень предоставляемых сведений и документации предусматривается гражданско-правовым договором, заключенным работодателем со специализированной организацией;
• разъяснения по вопросам проведения специальной оценки;
• предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Если работодатель не предоставит указанные сведения, документы и информацию, то специализированная организация приостановит проведение специальной оценки или не приступит к ней (пп. "а" п. 4 ч. 2 ст. 6 Закона № 426-ФЗ).

Если вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, условия труда на таком рабочем месте признаются комиссией допустимыми. При этом исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся (ч. 4 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы признаются идентифицированными при совпадении их наименований с названиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Классификатором (п. 9 Методики).

Если вредные и (или) опасные производственные факторы выявлены, то комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений этих факторов (ч. 5 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

По результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов эксперт специализированной организации оформляет заключение. На основании заключения эксперта комиссия по проведению спецоценки принимает решение о проведении на рабочем месте исследований и измерений вредных и (или) опасных факторов. Такое решение принимается голосованием. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают решение с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к протоколу заседания комиссии (п. 10, 11 Методики).

6. Исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов

Исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов производятся в отношении всех оцениваемых рабочих мест. Поэтому исследованиям подлежат:

• рабочие места, на которых вредные и (или) опасные факторы выявлены по результатам идентификации;
• рабочие места, на которых идентификация не осуществлялась (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Во время специальной оценки условий труда исследуются вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса.

К факторам производственной среды относятся (ч. 1 ст. 13 Закона № 426-ФЗ):

• физические факторы – аэрозоли, шум, инфразвук, ультразвук, вибрация, неионизирующие и ионизирующие излучения, параметры микроклимата, параметры световой среды;
• химические факторы – химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты);
• биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний.

К факторам трудового процесса относятся (ч. 2 ст. 13 Закона № 426-ФЗ):

• тяжесть трудового процесса – показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
• напряженность трудового процесса – показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Непосредственные исследования (испытания) и измерения проводятся испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками специализированной организации (ч. 3 ст. 12 Закона № 426-ФЗ, п. 16 Методики).

По результатам исследований (испытаний) и измерений эксперт специализированной организации относит условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

Результаты этих исследований оформляются протоколами в отношении каждого из вредных и (или) опасных производственных факторов (ч. 6 ст. 12 Закона № 426-ФЗ). Результаты проведенных исследований утверждаются комиссией по проведению специальной оценки (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

7. Подведение итогов специальной оценки и составление отчета

Специализированная организация составляет отчет о проведенной спецоценке на бумажном носителе или в форме электронного документа. Указанный отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем.

Бумажный отчет члены комиссии подписывают собственноручно, а электронный отчет – усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) или усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП).

Утвердить отчет о проведенной спецоценке необходимо не позднее 30 календарных дней со дня его направления работодателю специализированной организацией (ч. 1, 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Форма этого отчета и инструкция по его заполнению утверждены приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н.

Указанный отчет составляется не только когда обнаружены вредные и (или) опасные факторы, но и когда условия труда на рабочих местах признаны допустимыми.

Отчет о проведенной спецоценке содержит (ч. 1, 1.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ):

• идентификационный номер специальной оценки;
• сведения о специализированной организации, которая провела специальную оценку;
• перечень рабочих мест, на которых проводилась спецоценка, с указанием идентифицированных на них вредных и (или) опасных производственных факторов;
• карты специальной оценки;
• протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
• протокол оценки эффективности СИЗ, применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда (если проводилась такая оценка в целях снижения класса (подкласса) условий труда);
• протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии такого решения);
• сводную ведомость специальной оценки;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
• заключения эксперта специализированной организации;
• письменные замечания и возражения работника относительно результатов спецоценки на его рабочем месте.

Работодатель обязан уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведенной спецоценке. Сделать это необходимо любым доступным способом, позволяющим подтвердить факт уведомления, в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета (например, отправить уведомление по электронной почте).

Кроме того, нужно направить в адрес специализированной организации копию утвержденного отчета о проведенной спецоценке заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного УКЭП. Если в отчете есть сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, то копию документа нужно направлять с учетом требований законодательства о государственной и иной охраняемой законом тайне (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Работодатель может издать приказ о завершении специальной оценки в свободной форме. Таким приказом, как правило, назначают лиц, ответственных за ознакомление сотрудников с картами специальной оценки, разработку мероприятий по улучшению условий труда и передачу сведений в СФР.

Результаты специальной оценки, проведенной работодателем, применяются при условии, что сведения об этих результатах внесены в ФГИС СОУТ. Результаты проведения спецоценки условий труда, содержащие государственную или иную охраняемую законом тайну, применяются с даты утверждения отчета о ее проведении (ч. 2 ст. 7 Закона № 426-ФЗ).

Передать результаты спецоценки в ФГИС СОУТ должна организация, проводящая спецоценку (ч. 1 ст. 18 Закона № 426-ФЗ). Она должна уведомить работодателя о передаче сведений о спецоценке в ФГИС СОУТ. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней со дня внесения сведений в ФГИС СОУТ. Отправить уведомление работодателю можно на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного УКЭП, с приложением копий подтверждающих документов (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).

Если специализированная организация не передала сведения о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ, работодатель может самостоятельно передать имеющиеся у него сведения об этих результатах в ГИТ (ч. 4 ст. 18 Закона № 426-ФЗ). При этом ГИТ передает указанные сведения в ФГИС СОУТ в форме электронного документа, подписанного УКЭП (ч. 5 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).

8. Заполнение и подача декларации о соответствии условий труда государственным нормативам

Работодателю необходимо подать декларацию о соответствии условий труда государственным нормативам (далее – декларация о соответствии) по рабочим местам, на которых (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ):

• вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены;
• условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.

Форма декларации и порядок ее подачи утверждены приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н (далее – Порядок № 406н).

При заполнении декларации о соответствии необходимо указывать:

• по строке "Наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя)" – полное наименование организации, Ф. И. О. индивидуального предпринимателя;
• по строке "Место нахождения и место осуществления деятельности" – фактический адрес в соответствии с уставными документами независимо от наличия представительств (филиалов);
• по строке "Наименование должности, профессии или специальности работника (работников), занятого (занятых) на рабочем месте (рабочих местах)" – наименование, присвоенное работодателем с учетом требований трудового законодательства;
• по строке "Индивидуальный номер (номера) рабочего места (рабочих мест), численность занятых работников" – сведения первой и четвертой граф Перечня рабочих мест, на которых проводилась спецоценка условий труда. Перечень является разделом II Отчета о проведении спецоценки (приведен в Приложении № 3 к приказу Минтруда России от 21.11.2023 № 817н);
• по строке "Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда" – фамилию и инициалы эксперта организации, проводившей спецоценку; дату и номер заключения эксперта.

Декларацию о соответствии подписывает руководитель организации или индивидуальный предприниматель. Декларация заверяется печатью (при ее наличии) (п. 2 Порядка № 406н).

Декларацию о соответствии работодатель подает в трудовую инспекцию (ГИТ) по месту своего нахождения в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения спецоценки в ФГИС СОУТ.

Представить декларацию о соответствии можно одним из следующих способов (п. 2–4 Порядка № 406н):

• лично;
• по почте (письмом с описью вложения и уведомлением о вручении);
• в электронной форме через официальный сайт Роструда. В этом случае декларацию нужно подписать УКЭП.

Отметим, что ГИТ может отказаться принимать декларацию о соответствии только в том случае, если она не заполнена по форме, приведенной в приказе Минтруда России от 17.06.2021 № 406н (п. 6 Порядка № 406н).

Представленная в ГИТ декларация действует бессрочно в случае сохранения условий труда на рабочем месте (ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Иными словами, какие-либо дополнительные документы подавать в ГИТ не требуется до момента наступления обстоятельств, указанных в ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ (например, произошел несчастный случай на производстве, выявлено профессиональное заболевание и т. п.). Проводить плановую спецоценку на тех рабочих местах, в отношении которых оформлена декларация соответствия, не требуется (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Действие декларации о соответствии прекращается в следующих случаях (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ):

• с работником произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц);
• у работника, который трудится на безопасном рабочем месте, появилось профзаболевание по причине воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• на безопасном рабочем месте при проведении ГИТ проверки условий труда обнаружены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

В указанных случаях необходимо провести внеплановую специальную оценку на этих рабочих местах.

Решение о прекращении действия декларации соответствия принимает Роструд. Запись о таком решении вносится в реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в течение 10 календарных дней со дня наступления указанных обстоятельств (ч. 6 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

9. Ознакомление сотрудников с результатами специальной оценки

Работодатель обязан ознакомить сотрудников под подпись с результатами спецоценки, проведенной на их рабочих местах, в картах специальной оценки. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Работник может представить свои возражения относительно результатов спецоценки. Представить замечания в письменном виде работник может:

• работодателю;
• организации, проводящей спецоценку;
• в профсоюз или другой представительный орган работников (при наличии).

Работодатель обязан рассмотреть письменные замечания работника относительно результатов спецоценки и при необходимости принять решение о проведении внеплановой спецоценки (п. 4 ч. 1 ст. 5, п. 7 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).

Для ознакомления с результатами спецоценки необходимо, чтобы каждый работник поставил подпись, указал Ф. И. О. и дату в графе "С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):" карты специальной оценки.

Вновь принимаемых на работу сотрудников также необходимо ознакомить с результатами спецоценки под подпись в карте специальной оценки. Такие разъяснения содержатся в письмах Минтруда России от 03.11.2016 № 15-1/ООГ-3913 и от 16.06.2015 № 15-1/В-2425.

Если работодатель ввел кадровый электронный документооборот, то он может ознакомить сотрудников с результатами спецоценки в электронном виде. В такой ситуации для ознакомления с картой спецоценки сотрудник может использовать УКЭП, УНЭП или простую электронную подпись. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

10. Размещение информации о специальной оценке на официальном сайте работодателя

При наличии официального сайта работодатель должен организовать размещение на нем сводных данных о результатах проведения спецоценки, а именно публиковать информацию:

• об установленных классах (подклассах) условий труда на рабочих местах;
• о перечне мероприятий по улучшению этих условий.

Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

11. Уведомление СФР о результатах специальной оценки

О результатах специальной оценки работодатель должен сообщить в территориальный орган Социального фонда России (СФР). Сделать это работодатель должен при подаче раздела 2 формы ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (пп. 18 п. 2 ст. 17, ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Классы и подклассы условий труда

Как уже говорилось, по результатам проведения специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). Указанные классы и подклассы учитываются при определении размера дополнительного тарифа взносов в СФР.

Подробнее о дополнительных тарифах см. Справочник "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ):

• оптимальные – 1 класс;
• допустимые – 2 класс;
• вредные – 3 класс;
• опасные – 4 класс.

Оптимальными являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают нормативов, установленных в качестве безопасных.

К допустимым относятся условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов не превышают нормативов, а организм работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными признаются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают установленные нормативы. При этом вредные условия труда делятся на подклассы:

• подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия труда, при которых для восстановления организма работника нужно больше времени, чем до начала следующего рабочего дня (смены);
• подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, которые приводят к начальным формам профессиональных заболеваний или профессиональным заболеваниям легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающим после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
• подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия труда, которые приводят к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
• подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия труда, которые способны привести к тяжелым формам профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

К опасным условиям труда относятся такие условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.