Работодателю нужно проводить специальную оценку на временных или сезонных рабочих местах, даже если такое место создано на срок менее 12 месяцев.
Обоснован вывод следующим.
В соответствии с абзацем 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников.
Случаи, когда спецоценку можно не проводить, установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).
Согласно ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка не проводится в отношении условий труда:
- надомников;
- дистанционных работников;
- сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – религиозными организациями.
Этот перечень является закрытым, а временные и сезонные рабочие места, созданные работодателем, в нем не указаны.
На новом рабочем месте работодатель обязан провести внеплановую спецоценку в течение 12 месяцев со дня его ввода в эксплуатацию (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Это означает, что работодатель может провести спецоценку таких рабочих мест в любое удобное для него время в течение этого срока. При этом создание рабочего места на срок менее 12 месяцев только сокращает время, предоставленное работодателю для проведения спецоценки, а не отменяет ее.
Таким образом, если рабочее место создано временно на срок менее 12 месяцев или один рабочий сезон, такое место требует проведения спецоценки. При этом сама спецоценка должна проводиться в период ведения на таком рабочем месте производственной деятельности (письмо Минтруда России от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410).