Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила), предусматривают несколько разновидностей инструктажей, которые необходимо проводить для сотрудников, а именно:
- вводный инструктаж;
- первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте;
- повторный инструктаж по охране труда;
- внеплановый инструктаж по охране труда;
- целевой инструктаж по охране труда.
Форма проведения инструктажа в законе не закреплена. Как правило, это лекция, в ходе которой лектор разъясняет основные методы работы, меры безопасности, порядок действий в определенных ситуациях и прочие положения, содержащиеся в программе инструктажа. В ходе инструктажа допускается проведение практических занятий.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж должны пройти все лица, принимаемые на работу, включая командированных в организацию работников, а также сотрудников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке организации. Кроме того, вводный инструктаж обязаны пройти студенты-практиканты и другие лица, участвующие в ее производственной деятельности (далее – работники), см. п. 10 Правил. Такой инструктаж нужно провести в день фактического приема на работу нового сотрудника, но до начала работы (см. письмо Минтруда России от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277, письмо Роструда от 18.06.2020 № ПГ/30985-03-3).
См. также: Как провести вводный инструктаж по охране труда
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж на рабочем месте необходимо провести после принятия работника на работу, но до начала самостоятельной работы. Такой инструктаж должны пройти (п. 13 Правил, абз. 5 п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015):
- все вновь принятые в организацию работники, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- работники организации, переведенные из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы;
- командированные работники сторонних организаций, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие производственную практику (практические занятия);
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации;
- персонал подрядчиков (субподрядчиков), выполняющий работы на подконтрольных организатору обучения территориях и объектах.
См. также: Как провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж по охране труда проходят все работники, прошедшие первичный инструктаж на рабочем месте. Периодичность проведения повторного инструктажа – не реже одного раза в шесть месяцев.
Порядок проведения повторного инструктажа не отличается от проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Повторный инструктаж проводится на основе той же программы, которая применяется для проведения первичного инструктажа.
См. также: Как провести повторный инструктаж по охране труда
Внеплановый инструктаж
Полный перечень обстоятельств, при наступлении которых работодатель должен провести внеплановый инструктаж на рабочем месте, закреплен в п. 16 Правил. Так, инструктаж нужно провести в случаях:
- введения в действие новых или изменения имеющихся законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- изменения технологических процессов, замены или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- нарушения работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
- поступления требования о проведении внепланового инструктажа от должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- перерывов в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);
- принятия работодателем (или уполномоченным им лицом) решения о проведении внепланового инструктажа.
Порядок проведения внепланового инструктажа аналогичен порядку проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Он может проводиться либо по программе, утвержденной работодателем, либо непосредственно по новым инструкциям по охране труда или другим локальным актам в зависимости от целей проведения инструктажа (абз. 8, 10 п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015).
См. также: Как провести внеплановый инструктаж по охране труда
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж по охране труда проводится работодателем в случаях (п. 19 Правил):
- выполнения разовых работ;
- выполнения работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
- выполнения работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
- проведения в организации массовых мероприятий.
См. также: Как провести целевой инструктаж по охране труда
Статьи-рекомендации: