Одной из обязанностей работодателя является обеспечение безопасных условий труда работников. Для этого в некоторых случаях он обязан организовать прохождение медицинских осмотров, поскольку своевременно проведенный медосмотр может выявить начало профессионального заболевания у сотрудника (ч. 1, абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ устанавливает 4 вида медосмотров. Это (ст. 220 ТК РФ):
- обязательный предварительный медицинский осмотр – проводится разово при приеме на работу;
- обязательные периодические медицинские осмотры – проводятся в течение всей трудовой деятельности сотрудника у работодателя;
- обязательные ежедневные медицинские осмотры – проводятся в начале, середине и в конце рабочего дня (смены). К таким медосмотрам относятся, например, предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей;
- внеочередные медицинские осмотры – проводятся на основании медицинских рекомендаций, выданных при проведении периодических медосмотров.
Перечень вредных (опасных) условий труда и работ, при выполнении которых проводятся медосмотры предусмотрен совместным приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 (далее – Приказ № 988н/1420н).
Кроме того, обязательное психиатрическое освидетельствование должны проходить работники, которые заняты в определенных сферах деятельности (ч. 8 ст. 220 ТК РФ). Перечень этих видов деятельности и порядок проведения психиатрического освидетельствования утверждены приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.
Если сотрудник обязан проходить психиатрическое освидетельствование, то его не может заменить отметка врача-психиатра в ходе обычного медосмотра (см. комментарий к постановлению Шестого КСОЮ от 20.09.2021 № 16-5718/2021).
Оплачивать прохождение всех медосмотров и психиатрического освидетельствования должен работодатель. На время прохождения медосмотра и освидетельствования за работником сохраняется его место работы (должность) и средний заработок (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
Ответственность работника за уклонение от проведения медосмотров и психиатрических освидетельствований
Если работник не прошел медосмотр (психиатрическое освидетельствование), то его необходимо отстранить от работы. Порядок оплаты периода отстранения зависит от того, по чьей вине не пройден медосмотр.
Подробнее об отстранении работника см. статью.
Ответственность работодателя за уклонение от проведения медосмотров и психиатрических освидетельствований
Если работодатель уклоняется от проведения медосмотров своих работников, его могут привлечь к административной ответственности.
Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медосмотров влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 25 000 рублей;
- на организации – от 110 000 до 130 000 рублей;
Подробнее см.: