Признание судом увольнения незаконным и последующее восстановление работника в должности означает, что в течение определенного промежутка времени (с момента увольнения и до момента восстановления) работник не трудился по вине работодателя, то есть совершил вынужденный прогул. После восстановления в должности незаконно уволенного сотрудника встает вопрос: нужно ли включать период вынужденного прогула работника в его стаж при назначении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ст. 7, ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)?
Рекомендации
Включать период вынужденного прогула работника в стаж, на основании которого определяются размеры пособий. Обосновывается это следующим.
Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в страховой стаж работника, который учитывается при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам, включается период его работы по трудовому договору.
В случае признания увольнения работника незаконным и его восстановления на прежней работе запись об увольнении в трудовой книжке аннулируется (подробнее об этом читайте в статье Восстановление работника на рабочем месте по решению суда). Таким образом, считается, что работник не был уволен, его страж не прерывался, а период вынужденного прогула приравнивается к периоду трудовой деятельности. Следовательно, такой период нужно учитывать при подсчете стажа работника в целях начисления пособий (см. письмо ФСС России от 30.07.2004 № 02-18/07-5314).
Подробнее о назначении и выплате пособий читайте в статьях: