Восстановление на работе – процедура по возвращению работника на ранее занимаемую должность после незаконного увольнения с восстановлением всех прав и обязанностей.
Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (письма Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951, Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1). При восстановлении работника в прежней должности работодатель не оформляет прием его на работу, в такой ситуации восстанавливаются трудовые отношения между работником и работодателем.
С требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе гражданин может обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд. Однако чаще всего решения по подобным спорам рассматриваются судами, как это предусмотрено в абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ.
Внимание
Работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе только в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В противном случае суд откажет в принятии искового заявления.
Если срок обращения в суд был пропущен по уважительным причинам, то суд вправе восстановить его (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). К числу уважительных причин, например, относятся болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи (абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В исковом заявлении может содержаться требование о признании увольнения незаконным и об изменении даты и формулировки причины увольнения (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Если сотрудник не желает продолжать работу у работодателя, то по его заявлению суд изменяет формулировку основания увольнения (например, на увольнение по собственному желанию), а также дату увольнения – на дату вынесения соответствующего судебного решения или дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя (ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ). В этом случае суд не принимает решение о восстановлении сотрудника на работе.
Решение суда о восстановлении на работе относится к категории судебных решений, подлежащих немедленному исполнению (абз. 4 ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан исполнить такое решение сразу после получения исполнительного листа, который выдается одновременно с принятием судебного постановления (абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ). Закон не обязывает работодателя восстановить работника на работе в день вынесения судом решения, но это необходимо сделать на следующий рабочий день после получения копии решения суда или исполнительного листа.
Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если:
- отменен приказ (распоряжение) об увольнении;
- работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей.
Это следует из ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Порядок восстановления работника на прежней работе на основании решения суда рассмотрен в статье.