Увольняемым при ликвидации организации работникам положены следующие выплаты:
- выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
- сохраняемый заработок за второй месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ);
- сохраняемый заработок за третий месяц (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
О том, должен ли платить выходное пособие ИП, который прекращает деятельность, см. статью-рекомендацию.
Выходное пособие выплачивается сотруднику при увольнении, то есть не позже последнего дня работы (ст. 140 ТК РФ).
О том, как рассчитать выходное пособие, см. статью.
Наряду с выходным пособием при ликвидации организации сотрудникам положен сохраняемый заработок на период трудоустройства. В ч. 2 ст. 178 ТК РФ установлено, что средний заработок за второй месяц положен сотруднику, который не работал второй месяц после увольнения. Если работу сотрудник нашел в течение месяца, оплатить нужно только период, пока он не был трудоустроен. При этом обратиться за указанной выплатой сотрудник может в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца после увольнения.
Работник может получить средний заработок за третий месяц после увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Нормы предписывают его платить в исключительных случаях по решению органа занятости. Решение каждый раз служба занятости принимает самостоятельно, но работник должен встать на учет по безработице в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, а также не быть трудоустроенным на протяжении трех месяцев (или части третьего месяца). Обратиться за выплатой работник должен после получения решения службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней со дня окончания третьего месяца.
Подробнее о порядке расчета и выплаты среднего заработка см. статью.
При увольнении сотрудников в связи с ликвидацией выплаты имеют особенности. Согласно ч. 6 ст. 178 ТК РФ, они должны быть произведены до окончания процедуры ликвидации, то есть до внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи (п. 9 ст. 63 ГК РФ). Из норм ТК РФ не следует, что выплаты необходимо произвести сразу при увольнении. Кроме того, указанное положение не отменяет правило о том, что сохраняемый заработок за третий месяц выплачивается в исключительных случаях.
Таким образом, складывается ситуация, в которой принятие службой занятости решения о выплате среднего заработка за третий месяц позже даты ликвидации самой организации фактически означает, что работник не сможет воспользоваться правом на сохраняемый заработок (см. определение Восьмого КСОЮ от 15.12.2022 № 88-24195/2022, решения Курганского городского суда Курганской области от 26.05.2025 по делу № 2-4416/2025, Красногвардейского районного суда Белгородской области от 18.04.2024 по делу № 2-198/2024, Центрального районного суда города Кемерово от 11.07.2022 по делу № 2-3088/2022). В то же время встречается мнение, что работодатель обязательно должен произвести выплату выходного пособия и оплату второго и третьего месяцев до своей ликвидации, в том числе при увольнении. В противном случае обязательства по выплате указанных сумм могут быть возложены на учредителя или ликвидатора. Кроме того, уволенный может получить компенсацию за задержку (см. решения Боровичского районного суда Новгородской области от 25.02.2022 по делу № 2-422/2022, Октябрьского районного суда города Екатеринбурга от 20.03.2024 № 2-1085/2024(2-6406/2023;)~М-5373/2023).
Отметим, что вместо сохраняемого заработка за второй и третий месяцы сотруднику можно выплатить компенсацию (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Такая выплата назначается по тем же правилам, что и сохраняемый на период трудоустройства средний заработок, но выплачивается единовременно до ликвидации работодателя (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).
Статьи-рекомендации: