По правилам статьи 78 ТК РФ любой трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон. Сделать это работник и работодатель могут в любое время, установив срок, по истечении которого трудовой договор будет считаться расторгнутым. Такое основание увольнения предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Подробнее об увольнении работника по соглашению сторон см. здесь.
Работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Сделать это можно в трудовом договоре с работником или в коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). О возможности установления выходного пособия только в соглашении об увольнении см. статью-рекомендацию.
При этом ТК РФ не требует от работодателя закреплять данную выплату в локальных нормативных актах (ЛНА).
Такая выплата может называться по-разному у различных работодателей. Кто-то устанавливает ее как выходное пособие, а кто-то – как компенсацию. Но, несмотря на различие в наименовании, выплата производится только в случае увольнения работника по соглашению сторон.
По своему характеру выходное пособие (компенсация) призвано возместить уволенному работнику его заработок в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Как правило, выплачивается оно вместе с остальными суммами, причитающимися работнику при увольнении.
Выходное пособие по соглашению сторон может выплачиваться в твердой сумме, процентном соотношении от какой-то величины (зарплаты, оклада) либо в размере среднего заработка.
Случаи ограничений для выплаты выходного пособия (в части его размера) предусмотрены статьей 349.3 ТК РФ. В частности, выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка не выплачивается при увольнении:
- руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов госкомпаний, а также хозяйственных обществ с долей участия государства или муниципалитета более 50 %;
- руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, ГУП и МУП.
При установлении соглашением об увольнении таким лицам выходного пособия его выплату суд может признать незаконной (определения Второго КСОЮ от 13.02.2025 по делу № 88-4419/2025, Девятого КСОЮ от 19.12.2024 № 88-11318/2024 по делу № 2-1816/2024).
Порядок расчета и выплаты выходного пособия по соглашению сторон
Размер и порядок выплаты выходного пособия устанавливаются в коллективном или трудовом договоре с работником (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Однако при заключении соглашения о расторжении трудового договора в самом соглашении следует указать размер и порядок выплаты пособия (денежной компенсации). Выходное пособие по соглашению сторон может выплачиваться в твердой сумме, процентном соотношении от какой-то величины (зарплаты, оклада) либо в размере, кратном среднему месячному заработку.
Пример формулировки
Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие (либо денежную компенсацию) в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере трехкратного среднего месячного заработка (либо месячного оклада и т. п.).
Если размер выходного пособия не привязан к среднему заработку, то в трудовом или коллективном договоре (а также в локальном нормативном акте, если выплата такого пособия установлена и ЛНА) должен быть закреплен порядок расчета.
Если работодатель намерен рассчитывать размер выходного пособия исходя из среднего заработка, то необходимо учитывать следующее.
Средний заработок определяется по правилам, установленным Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540.
Согласно абз. 5 п. 9 Положения № 540, средний месячный заработок для лиц с поденным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. При суммированном учете рассчитывается средний часовой заработок и умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году (абз. 4 п. 13 Положения № 540).
Поскольку п. 9 и п. 13 Положения № 540 говорят о порядке расчета среднего месячного заработка для расчета выходного пособия, не конкретизируя, в связи с чем такое пособие выплачивается, считаем, что указанный порядок должен применяться и при расчете выходного пособия в размере, кратном среднему месячному заработку, выплачиваемого по соглашению сторон.
Подробнее о расчете выходного пособия см. статью.
При этом работодатель может установить иной порядок определения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Например, это можно сделать непосредственно в соглашении.
Выплатить причитающиеся работнику суммы выходного пособия (денежной компенсации) можно в том же порядке, в котором выплачивается заработная плата.
Отметим тот факт, что работодатель не вправе отказать работнику, который увольняется по соглашению сторон, в выплате выходного пособия в размере, предусмотренном трудовым договором или соглашением о его расторжении. Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, то работник вправе взыскать его в судебном порядке. Это подтвердил Конституционный Суд РФ (см. постановление от 13.07.2023 № 40-П).
О том, можно ли выплатить выходное пособие (компенсацию) после увольнения, см. статью-рекомендацию.
Статьи-рекомендации: