Работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Сделать это можно в трудовом договоре с работником или в коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). В соглашении об увольнении может быть прописан порядок расчета и выплаты указанного пособия. При увольнении работника все причитающиеся ему суммы нужно выдать в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ), но поскольку выплата выходного пособия (компенсации) в этом случае определяется соглашением сторон, возникает вопрос о том, можно ли установить срок выплаты выходного пособия после увольнения работника.
Рекомендации для осторожных работодателей
Выплатить выходное пособие (компенсацию) при увольнении по соглашению сторон следует в день увольнения. Условие соглашения, предусматривающее выплату после увольнения, незаконно.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения. При этом не имеет значения то обстоятельство, каким образом установлена выплата: в соответствии с ТК РФ или соглашением сторон.
Статья 178 ТК РФ позволяет работодателю выплатить работнику выходное пособие (компенсацию), но не дает права менять сроки выплаты сумм, положенных при увольнении.
Если выходное пособие (компенсация) не будет выплачено вовремя, работник имеет право на проценты в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
(См. апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.06.2020 № 33-8764/2020, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2017 № 33-25937/2017).
Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою точку зрения
В соглашении о расторжении трудового договора, которым установлена выплата выходного пособия, можно предусмотреть сроки перечисления, отличные от последнего дня работы. При этом право на компенсацию за задержку выплаты выходного пособия по ст. 236 ТК РФ возникнет, только если расчет будет произведен позже сроков, указанных в соглашении о расторжении трудового договора.
Это связано с тем, что, согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения при окончательном расчете работнику необходимо выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Однако выходное пособие по соглашению сторон не относится к обязательным выплатам. Оно установлено соглашением, поэтому может выплачиваться на условиях, установленных таким соглашением (в т. ч. и после увольнения).
(см. определение Третьего КСОЮ от 31.07.2024 № 88-17045/2024).
При этом нарушение сроков выплаты выходного пособия, установленных соглашением, влечет обязанность работодателя по выплате компенсации по ст. 236 ТК РФ (определение Второго КСОЮ от 13.02.2025 по делу № 88-4306/2025).