Дата публикации 14.10.2025

Выходное пособие выплачивается единовременно работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается увольняемому работнику в день окончательного расчета с ним в размере среднего месячного заработка. При увольнении сезонного работника выплата производится в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Вместе с тем работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте, коллективном договоре или трудовом договоре повышенный размер выходного пособия для работников, увольняемых по таким основаниям. Например, в размере трехкратного или пятикратного среднего месячного заработка.

Выходное пособие – это выплата, призванная компенсировать работнику потерю работы по независящим от него обстоятельствам. Пособие выплачивается вне зависимости от факта дальнейшего трудоустройства работника. Это значит, что выходное пособие положено работнику, даже если он нашел работу сразу после увольнения.

Выходное пособие выплачивается увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка такого работника.

С 1 сентября 2025 года действует новый порядок расчета выходного пособия, установленный постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540). Положением № 540 не предусмотрены переходные положения для расчета выходного пособия, если увольнение произошло до 1 сентября 2025 года, а выплата будет произведена после. Поэтому считаем, что новые правила расчета выходного пособия необходимо применять для увольнений, которые состоялись 1 сентября 2025 года или позже.

При увольнении до 01.09.2025 допустимо рассчитывать выходное пособие по правилам, определенным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922), даже если сама выплата будет произведена после 1 сентября.

Порядок расчета выходного пособия при увольнении после 01.09.2025

Средний заработок для расчета выходного пособия при увольнении с 1 сентября 2025 года производится по правилам, установленным Положением № 540.

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период (п. 4 Положения № 540).

В расчетный период входят месяцы, предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Подробнее об определении расчетного периода см. статью.

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя (п. 2 Положения № 540). Подробнее см.: Какие суммы входят в расчет среднего заработка?

В расчет включаются премии, установленные у работодателя (подробнее см. статью).

При расчете среднего заработка исключаются периоды (а также начисленные за это время суммы), в которые (п. 5 Положения № 540):

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (за исключением перерывов для кормления ребенка);
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством.

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Порядок расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия различается в зависимости от способа учета рабочего времени.

Расчет выходного пособия при поденном учете рабочего времени

Если ведется поденный учет рабочего времени, то сначала необходимо определить средний дневной заработок (абз. 1 п. 9 Положения № 540). Средний дневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на количество отработанных в этом периоде дней (абз. 6 п. 9 Положения № 540).

Определить средний дневной заработок можно по формуле:

Расчет необходимо производить с учетом всех выплат, указанных в п. 2 Положения № 540, включая премии, и исключаемых периодов по п. 5 Положения № 540, пришедшихся на расчетный период.

Для получения среднего месячного заработка необходимо полученный средний дневной заработок умножить на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (абз. 5 п. 9 Положения № 540).

В Положении № 540 не установлен порядок определения среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Кроме того, не определено также и то, за какой год необходимо определять эту величину: за календарный год увольнения работника (с 1 января по 31 декабря) или же за год, который начинается после увольнения.

Согласно разъяснениям, представленным в письме Минтруда России от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551 (см. комментарий), для определения среднемесячного количества дней, необходимо:

• посчитать количество рабочих дней в году и поделить его на 12;
• использовать показатели календарного года увольнения работника.

Так, если увольнение происходит после 1 сентября 2025 года, то среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, составит 20,58 дня (247/12).

При этом в письме от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011 Минтруд России высказал мнения, согласно которому получившийся результат должен округляться по правилам математического счета. Иными словами, выходное пособие в 2025 году нужно будет платить за 21 день (при увольнении в любом месяце после 1 сентября).

Считаем, что округление по правилам математического счета (не всегда в пользу работника), которого придерживается Минтруд России, нарушает права работников в ситуациях, когда округление приведет к уменьшению на единицу. Поэтому рекомендуем в локальных нормативных актах закрепить порядок расчета выходного пособия с округлением всегда в пользу работника, а не по правилам арифметики (такое правило действует при подсчете дней отпуска, за которые положена компенсация при увольнении). Этот порядок рекомендуем закрепить в локальных нормативных актах (ЛНА) этот порядок расчета для всех увольнений по сокращению или в связи с ликвидацией с 01.09.2025 и позднее.

Отметим, что ранее действующим Положением № 922 было установлено, что средний заработок (применявшийся, в частности, для определения суммы сохраняемого среднего заработка) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных), подлежащих оплате. Несмотря на такое указание, в рабочие дни, которые учитывались при расчете выходного пособия, по мнению судов, необходимо было включать также нерабочие праздничные дни. По мнению Минтруда России, поскольку законодательная норма не конкретизирует месяц, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка, то количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия (письмо от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011). Однако позицию относительно учета праздничных дней в общем числе рабочих дней это мнение не опровергает, поэтому не исключено, что новые правила, определенные Положением № 540, также будут скорректированы судебной практикой в этой части. С учетом изложенного считаем допустимым при закреплении в ЛНА порядка расчета сохраняемого заработка предусмотреть, что при определении среднемесячного количества дней к рабочим дням прибавляются и нерабочие праздничные дни.

Также считаем, что в связи с неурегулированностью вопроса допустимо сотрудникам с неполной рабочей неделей рассчитывать количество рабочих дней в зависимости от графика (аналогично правилу абз. 5 п. 13 Положения № 540 для расчета выходного пособия для суммированного учета рабочего времени).

Расчет выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

Если выходное пособие выплачивается работнику с суммированным учетом рабочего времени, то сначала определяется средний часовой заработок путем деления начисленной зарплаты на количество фактически отработанных часов в расчетном периоде (абз. 2 п. 13 Положения № 540). Расчет необходимо производить с учетом всех выплат, указанных в п. 2 Положения № 540, включая премии.

Формула будет следующей:

Для получения среднего месячного заработка необходимо умножить средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году (абз. 4 п. 13 Положения № 540). Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (абз. 5 п. 13 Положения № 540).

Нормы Положения № 540 не уточняют, как определять год для подсчета часов. Согласно разъяснениям, представленным в письме Минтруда России от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551 (см. комментарий), необходимо учитывать количество часов по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени сотрудника в том году, в котором произошло увольнение.

Так, в 2025 году норма за год составляет:

• 1 972 часа при 40-часовой рабочей неделе;
• 1 774,4 часа при 36-часовой рабочей неделе;
• 1 181,6 часа при 24-часовой рабочей неделе.

Поэтому если у работника 36-часовая рабочая неделя, то для него среднемесячное число часов составит 147,86 часов (1774,4/12).

Рекомендуем порядок определения среднемесячного числа часов закрепить в локальном нормативном акте.

Порядок расчета выходного пособия при увольнении до 01.09.2025

Средний заработок для расчета выходного пособия при увольнении до 1 сентября 2025 года производится по правилам, установленным Положением № 922.

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период (п. 4 Положения № 922).

При этом в расчетный период входят месяцы, предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Подробнее об определении расчетного периода см. статью.

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя (п. 2 Положения № 922). Подробнее см. Какие суммы входят в расчет среднего заработка?

При этом в расчет включаются премии, установленные у работодателя (подробнее см. статью).

Чтобы определить величину выходного пособия, необходимо рассчитать средний дневной заработок работника (правило не распространяется на работников с суммированным учетом). Сделать это можно по формуле:

При подсчете среднего заработка из расчета исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда (п. 5 Положения № 922):

• за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (исключение – перерывы для кормления ребенка и средний заработок, сохраняемый за это время);
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• и т. д.

Для определения среднего месячного заработка работника необходимо умножить его средний дневной заработок на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате (п. 9 Положения № 922).

О том, как определить расчетный период и средний заработок, если сотрудница была в отпуске по беременности и родам и (или) уходу за ребенком, см. статью.

О том, как рассчитать средний заработок, если из расчетного периода по каким-то причинам исключается два или более года, см. статью.

Поскольку выходное пособие – это выплата, призванная компенсировать потерю работником зарплаты, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней. Такой вывод основан на решении Верховного Суда РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366.

Также Роструд в письме от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1 сделал вывод что для определения суммы выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка необходимо умножить полученный средний дневной заработок на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первых трех месяцах после увольнения работника. Указанный вывод можно применить к ситуациям расчета выходных пособий в размере месячного заработка.

При этом в качестве месяца берется рабочий месяц с даты увольнения работника.

Например, работник был уволен 27.09.2024. При расчете выходного пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, приходящихся на период с 28.09.2024 по 27.10.2024.

Рассчитать выходное пособие можно по формуле:

В приведенном примере средний дневной заработок необходимо умножить на 20 дней.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то выходное пособие ему выплачивается исходя из среднего часового заработка, который определяется по формуле (п. 13 Положения № 922):

Выходное пособие для сотрудников с суммированным учетом определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в календарном месяце, следующем за месяцем увольнения работника. При этом допустимо использовать количество рабочих часов по производственному календарю или по графику сотрудника (см. определения Четвертого КСОЮ от 01.02.2022 по делу № 88-2900/2022, Шестого КСОЮ от 13.01.2022 по делу № 88-206/2022, от 24.02.2022 по делу № 88-4963/2022).

В период безработицы могут попасть праздничные дни. О том, выплачивается ли выходное пособие за эти дни, см. статью-рекомендацию. Помимо праздничных дней в этот период могут попасть и выходные дни, перенесенные при совпадении выходного и праздничного дня. Нужно ли учитывать их при выплате выходного пособия, см. статью-рекомендацию.

Может ли выходное пособие быть меньше МРОТ?

При выплате выходного пособия необходимо учитывать п. 18 Положения № 922 и п. 18 Положения № 540 (если увольнение произошло 1 сентября 2025 года и позднее), в которых установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, если расчетный период отработан сотрудником полностью, то за полный сотрудник должен получить средний заработок не меньше МРОТ. По нашему мнению, необходимо использовать МРОТ, установленный на дату выплаты. Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то указанное правило не применяется: это следует из буквального толкования п. 18 Положения № 922 и п. 18 Положения № 540. Однако иное правило работодатель может установить в локальном нормативном акте.

Если в пересчете на полный месяц выплаченное выходное пособие будет меньше МРОТ, то, по нашему мнению, необходимо произвести доплату. При этом если выходное пособие выплачивается сотруднику, работающему в Районах Крайнего Севера и приравненных местностей, то необходимо ориентироваться на величину МРОТ с учетом РК.

Поскольку законодательством не установлен ни порядок расчета среднего заработка исходя из МРОТ, ни порядок сравнения, полагаем возможным закрепить указанные правила в локальных нормативных документах. При этом, в соответствующем месяце стоимость дня (часа) можно определять как МРОТ, деленный на количество дней (часов) по производственному календарю.

Выплата выходного пособия внутреннему совместителю

При поручении работнику дополнительной работы в порядке внутреннего совместительства с ним заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ). Если сотрудника увольняют по сокращению только с должности по внутреннему совместительству, то ему все равно положено выходное пособие. Рассчитываться такое пособие будет исходя из выплат по внутреннему совместительству.

Если работника сокращают сразу по обеим должностям, то в силу прямого толкования п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ, работнику положено 2 выходных пособия - по основном должности и по совместительству. Если по обеим местам работы совпадает отработанное количество дней, то можно рассчитать одно пособие исходя из всех положенных выплат.

Подробнее о выплатах при увольнении по сокращению или при ликвидации, см. статью.

 

Статьи-рекомендации:

• Как считать выходное пособие и сохраняемый средний заработок уволенному работнику, если на период расчета приходятся праздничные дни?
• Учитываются ли при расчете выходного пособия и сохраняемого среднего заработка выходные дни, перенесенные из-за совпадений с праздником?