Внимание
По нашему мнению, статья актуальна для увольнений до 01.09.2025. С этой даты средний заработок исчисляется в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540). Этот документ устанавливает новые правила расчета среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия. Подробнее о расчете выходного пособия см. статью.
О том, по каким правилам рассчитывать сохраняемый заработок, см. статью.
В отдельных случаях при увольнении работника работодатель должен выплатить ему выходное пособие.
Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не больше двух месяцев), если его увольняют в связи с:
- ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
- сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
О том, должен ли платить выходное пособие ИП, который прекращает деятельность, см. статью-рекомендацию.
Размеры выходного пособия и сохраняемого заработка определяются исходя из дневного среднего заработка, который умножается на количество дней в оплачиваемом периоде (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее Положение № 922). Как правило, в расчете участвуют рабочие дни, приходящиеся на период оплаты (см. письмо Роструда от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1, решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366).
Но если на период оплаты выпадают праздничные дни, то возникает вопрос, учитываются ли такие дни при расчете выходного пособия и сохраняемого среднего заработка.
Рекомендации
Рассчитывать выходное пособие и средний заработок необходимо с учетом праздничных дней, выпадающих как на рабочие дни, так и на выходные.
Обосновывается такая позиция следующим.
В ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни. Однако, несмотря на наличие нерабочих праздничных дней в отработанном месяце, оклад работнику не снижается. Если зарплата работника зависит от выработки, то за нерабочие праздничные дни ему выплачивается компенсация (ст. 112 ТК РФ).
Законодатель защитил работника от снижения заработка при наличии в отработанном периоде праздничных дней. Праздники являются оплачиваемыми днями. Но если праздничные дни совпадают с выходными, то сам выходной день переносится на рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Следовательно, при расчете выходного пособия и сохраняемого среднего заработка праздничные дни следует учитывать вне зависимости от того, приходятся они на рабочий или выходной день.
(См. письмо Минтруда от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2069, постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П, определения Первого КСОЮ от 08.07.2024 № 88-21041/2024, Второго КСОЮ от 09.08.2022 № 88-17759/2022 по делу № 2-2097/2021, от 15.12.2020 по делу № 88-25129/2020, Третьего КСОЮ от 12.10.2020 по делу № 88-14707/2020, Шестого КСОЮ от 03.12.2020 № 88-23937/2020, Восьмого КСОЮ от 19.12.2023 № 88-25638/2023).
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Это:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Таким образом, выходное пособие и сохраняемый заработок необходимо платить за все указанные дни, даже ели они приходятся на выходные.
Отметим, что до постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П суды соглашались с работодателями, которые рассчитывали выходное пособие и средний заработок исходя из количества рабочих дней в оплачиваемом периоде (без учета праздничных дней).
(См. апелляционные определения Верховного Суда Республики Коми от 13.06.2019 по делу № 33-3603/2019, Камчатского краевого суда от 11.04.2019 по делу № 33-796/2019, Архангельского областного суда от 31.07.2017 по делу № 33-4128/2017, Московского городского суда от 16.12.2016 по делу № 33-48738/2016).
Но сейчас следование этой точке зрения нецелесообразно.