Рекомендации
Работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если срок ее трудового договора истек, и он не хочет продолжать с ней трудовые отношения. При этом предупредить ее о прекращении трудового договора следует в письменной форме не менее чем за три дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Обосновано это следующим образом.
Статьей 261 ТК РФ установлены гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, при расторжении трудового договора. Часть 4 этой статьи запрещает увольнять таких сотрудниц по инициативе работодателя, за исключением некоторых случаев.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия является общим основанием прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Требование сохранять за работницей должность на время отпуска по уходу за ребенком не распространяется на случаи истечения срока трудового договора.
Таким образом, увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока ее трудового договора положений части 4 статьи 261 ТК РФ не нарушает.
Однако для правомерного прекращения трудового договора сотрудницу необходимо предупредить об увольнении за три дня до окончания срока договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В противном случае отсутствие такого предупреждения может быть квалифицировано как согласие сторон на продолжение трудовых отношений.
(См. определения Третьего КСОЮ от 22.03.2023 № 88-6184/2023 по делу № 2-791/2021, Четвертого КСОЮ от 12.05.2020 № 88-7574/2020, Шестого КСОЮ от 11.06.2020 по делу № 88-13482/2020).