Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такое основание, как достижение сотрудником пенсионного или предпенсионного возраста, в указанной норме не поименовано. Однако согласно п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и в иных случаях, прописанных в ТК РФ и других федеральных законах.
Предусмотрены ли какие-либо основания для увольнения пенсионеров (или предпенсионеров) в иных нормативных актах?
Рекомендации
Запрещено увольнять работников, если единственной причиной для расторжения трудового договора является достижение пенсионного (или предпенсионного) возраста. Подобное основание для увольнения не содержится ни в одном из нормативных актов.
С 2028 года возраст выхода на пенсию составит:
- для женщин – 60 лет,
- для мужчин – 65 лет.
Однако в течение переходного периода (2019 – 2028 годы) пенсионный возраст будет поэтапно ежегодно повышаться (с 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин) до достижения указанных значений. См. информацию на сайте ПФР.
Также существует такое понятие, как предпенсионный возраст. Это пятилетний период до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т.ч. досрочную (п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения").
За необоснованное увольнение по причине достижения предпенсионного возраста действует уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ.
Таким образом, при отсутствии объективных причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, которому до выхода на пенсию остается пять или менее лет либо который уже достиг возраста для назначения пенсии в соответствующем году, работодателю грозит уголовная ответственность.
Правомерным является увольнение сотрудника-пенсионера (или предпенсионера), например, по его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо при наличии какого-либо из оснований из ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К числу таких оснований относится несоответствие занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однако необходимо обратить внимание на следующее. Если увольнение приведет к судебному разбирательству и бывший сотрудник сможет представить доказательства того, что работодатель вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с его предпенсионным возрастом, это образует состав преступления по ст. 144.1 УК РФ (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).