Перемещение – это передислокация сотрудника:
- на другое рабочее место;
- в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, что и прежнее. Однако если в трудовом договоре в качестве места работы прописано конкретное подразделение, то передислокация работника в другое подразделение не будет считаться перемещением, а должно будет оформляться как перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
- на работу на другом механизме или агрегате.
При этом перемещение будет считаться законным, только если оно оформлено (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ):
- в рамках работы у того же работодателя;
- без изменения определенных сторонами условий трудового договора (например, трудовой функции сотрудника, условий труда, оплаты труда, режима работы и др.).
Обратите внимание, согласие сотрудника на перемещение не требуется.
Ограничения при перемещении
Согласно ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещается перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Это единственное ограничение для перемещения.
Поэтому работодателю следует составить письменный запрос, в котором попросить сотрудника предоставить медицинское заключение о наличии противопоказаний, если они есть. Кроме того, в запросе следует указать срок, в течение которого работник должен на него откликнуться. С указанным запросом следует ознакомить сотрудника под подпись.
Оформление перемещения работника
Для оформления перемещения сотрудника необходимо издать приказ (распоряжение) работодателя. Типовой формы этого приказа нет, поэтому его можно составить в свободной форме. В нем следует указать, в чем конкретно будет заключаться перемещение (например, работник перемещается на другое рабочее место у того же работодателя или работнику поручается выполнение работы другом механизме или агрегате).
С этим приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. При этом отказ сотрудника от ознакомления не препятствует перемещению, поскольку его согласие на перемещение не требуется.
Обратите внимание, что при перемещении не нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, так как его условия не изменяются.
Кроме того, сведения о перемещении не нужно вносить в личную карточку работника (если она ведется) и лицевой счет.
Статья-рекомендация: