Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Условие об испытании устанавливается работнику только при заключении трудового договора. Перевод сотрудника на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). При этом новый трудовой договор в этом случае не заключается. Поэтому при переводе сотрудника на другую работу испытание ему не устанавливается (письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1).
Кроме того, сотрудник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
(ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
Подробнее см. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
Перемещение (в отличие от перевода) не связано с изменением трудовой функции сотрудника, это передислокация в другое место. При этом должность и трудовые обязанности перемещаемого сотрудника остаются прежними. Для перемещения работника не требуется его согласие (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
В этой рубрике рассмотрены особенности следующих процедур: