Если сотруднице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, но в отпуск по беременности и родам она уйдет позже, пособие по беременности и родам рассчитывается и назначается с даты ухода в отпуск.
Обосновывается это следующим.
Пособие по беременности и родам выплачивается только сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам (ч. 2 ст. 255 ТК РФ). Отпуск по беременности предоставляется исключительно по заявлению сотрудницы при наличии у нее больничного, выданного медицинским учреждением. Однако выдача листка нетрудоспособности сама по себе не означает уход в отпуск. Это – волеизъявление сотрудницы. Работодатель не вправе заставить ее написать заявление на отпуск, равно как предоставить его с даты выдачи больничного.
За период, пока женщина работает, пособие по беременности ей не положено (письмо ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).
Отметим, что при этом отпуск по беременности и родам не продляется на число неиспользованных дней по больничному листку, то есть если начало отпуска по беременности и родам не совпадает с датой начала периода нетрудоспособности по больничному, пособие по беременности и родам сотруднице положено только за количество дней, оставшихся до окончания больничного.