Пособие по беременности и родам получают застрахованные женщины, если они:
- работают по трудовому договору;
- заняты по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является оказание услуг (выполнение работ), договорам авторского заказа,
договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, а также издательским лицензионным договорам,
лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;
При этом исполнители (авторы) по договорам ГПХ имеют право на пособие при условии, что за год, предшествующий году наступления страхового случая, с выплат им перечислены взносы на социальное страхование на ВНиМ в размере не менее стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Подробнее см. статью. - обучаются очно в учебных учреждениях среднего и высшего образования;
- проходят военную службу по контракту, или служат в правоохранительных органах;
- имеют статус ИП и платят добровольные взносы в СФР.
Уволенные женщины могут получить пособие по беременности и родам, если:
- трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП (при этом женщина должна зарегистрироваться в службе занятости в качестве безработной в течение года со дня увольнения) (пп. "б" п. 10 Порядка назначения пособий гражданам, имеющих детей, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, далее - Порядок № 668н);
- отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца со дня увольнения в случае
(п. 14 Порядка № 668н):
- перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с выданным медицинским заключением);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Указанным категориям женщин, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев, также положено пособие по беременности и родам (при соблюдении остальных условий). Это установлено пп "д" п. 10 Порядка № 668н.
Иностранные граждане имеют право на пособие по беременности и родам, если они имеют статус временно или постоянно проживающих. Также пособие по беременности и родам выплачивается лицам, получившим временное убежище или статус беженца с первого дня работы при наличии статуса или со дня получения статуса. Временно пребывающие иностранные граждане не имеют права на получение пособия по беременности и родам (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности, см. ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Исключение - граждане стран членов - ЕАЭС.
Отдельно стоит упомянуть высококвалифицированных специалистов (далее – ВКС). Так, если ВКС имеет статус временно пребывающего, пособие ему не платится. Если он является постоянно или временно проживающим, пособие выплачивается в общем порядке (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее - Закон № 255-ФЗ). Что касается граждан стран – участниц ЕАЭС, которые являются высококвалифицированными специалистами, то поскольку международное законодательство имеет приоритет, такие граждане также могут получать пособие в том же порядке, что и граждане РФ (письмо Минфина России от 12.07.2017 № 03-15-06/44430).
Пособие по беременности и родам СФР выплачивает женщине, которая получила листок нетрудоспособности по беременности и родам и находится в отпуске по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
Подробнее о предоставлении отпуска по беременности и родам работникам см. статью.
Если сотрудница идет в отпуск по беременности и родам позже даты выдачи листка нетрудоспособности, то пособие она получит, начиная с даты начала отпуска по дату окончания периода нетрудоспособности, указанного в больничном по беременности и родам. Действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, т.е. датой его окончания в этой ситуации будет являться дата, указанная в листке нетрудоспособности. Подробнее см. статью-рекомендацию.
Работать в период отпуска по беременности и родам (в том числе на условиях неполного рабочего времени) женщина не может. Если женщина работает, то пособие ей не выплачивается (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
Отметим, что лица, которые заняты по гражданско-правовым договорам, отпуск по беременности и родам не оформляют. Отдельных правил назначения и выплаты им пособий законодательство не содержит. Полагаем, что пособие по беременности и родам таким лицам будет назначено на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам. При этом законодательство не содержит запрета на выплату пособия по беременности и родам женщине, которая продолжает выполнять свои обязанности в рамках договора гражданско-правового характера.
Женщина, которой выдан больничный по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком, может выбрать, какое из двух пособий она будет получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком. Это следует из ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ и п. 47 Порядка № 668н).
Женщина, которая имеет право на получение пособия по беременности и родам, может после рождения ребенка отказаться от этого пособия и получать пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Право на пособие по беременности и родам, если больничный по беременности и родам был выдан в течение одного месяца со дня увольнения, имеют женщины, уволенные в случае (14 Порядка № 668н):
Совместители также имеют право на это пособие, однако стоит учитывать некоторые особенности (ч. 2 и ч. 3 и 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утв. постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540, далее - Положение № 1540):
- если женщина на момент начала отпуска по беременности и родам занята у нескольких работодателей и в расчетный период (в двух предшествующих календарных годах) была занята у них же, пособие выплачивается по всем местам работы;
- если женщина на момент начала отпуска по беременности и родам занята у нескольких работодателей, а в расчетный период была занята у других работодателей (другого работодателя), пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы;
- если женщина на момент начала отпуска по беременности и родам занята у нескольких работодателей, а в расчетный период была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то пособие может быть выплачено как по всем местам работы, так и по одному из них. Право выбора предоставляется сотруднице.
Если по совместительству женщина отработала менее 2 лет, то, по мнению СФР, она не имеет права на пособие по беременности и родам у работодателя по совместительству. Подробнее см. статью.
Если к моменту ухода в отпуск по беременности и родам женщина работает у одного работодателя, а в предшествующие 2 года работала по нескольким местам, то пособие выплачивается ей по последнему месту работы. При этом можно учитывать доход по всем местам работы за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Назначение пособия по беременности и родам лицам, с которыми заключены одновременно трудовые и гражданско-правовые договоры или несколько гражданско-правовых договоров, также имеет свои особенности.
Если лицо занято по нескольким гражданско-правовым договорам, то пособие по беременности и родам выплачивается только по одному из страхователю по выбору застрахованного (ч. 4.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п. 19.1 Положения № 1540).
Если застрахованное лицо занято по трудовому договору и одновременно по гражданско-правовому договору, то пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы по трудовому договору или по одному из таких мест (по правилам выплаты пособия совместителям), а также по страхователю по ГПД (либо по одному из таких страхователей по выбору исполнителя). При этом при по каждому из страхователю СФР будет учитывать только начисленный им заработок (ч. 4.2 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19.1 Положения № 1540). Иными словами, при занятости по трудовому и гражданско-правовому договору одновременно, будет назначено 2 пособия, но каждое из них исходя из доходов, полученных от этого страхователя.