Общие правила назначения пособия исполнителю по ГПД
Исполнители (авторы) по гражданско-правовым договорам имеют право на следующие пособия (ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ):
- по временной нетрудоспособности;
- по беременности и родам;
- ежемесячное по уходу за ребенком;
- единовременное при рождении ребенка;
- на погребение.
При этом исполнители (авторы) по договорам ГПХ имеют право на пособие при условии, что за год, предшествующий году наступления страхового случая, с выплат им перечислены взносы на социальное страхование на ВНиМ в размере не менее стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
Стоимость страхового года определяется как МРОТ на начало года, умноженный на 12 и на 2,9 % (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ). При этом если в местности установлены районные коэффициенты, то МРОТ определяется с учетом этих коэффициентов.
Формула расчета стоимости страхового года выглядит следующим образом:
Формула
Стоимость страхового года = МРОТ × 2,9 % × 12
Стоимость страхового года в 2023 году – 5 652,22 руб., в 2024 году - 6 696,22 руб., в 2025 - 7 809,12 руб., в 2026 - 9 428,36 руб. При этом если в местности установлены районные коэффициенты, то МРОТ определяется с учетом этих коэффициентов (письмо СФР от 25.11.2025 № 14-20/61064).
Таким образом, в 2026 году право на получение пособия имеют те исполнители и авторы по договорам ГПХ, за которых в 2025 году были уплачены страховые взносы на ВНиМ в размере, не менее чем 7 809,12 руб. При этом, даже если в 2024 году взносы не уплачивались, то в 2025 году у такого исполнителя все равно есть право на получение пособия.
Порядок выплаты пособия при занятости по ТД и ГПД
Особенности назначения пособий по социальному страхованию исполнителям (авторам) по ГПД установлены постановлением Правительства России от 11.09.2021 № 1540, далее – Положение № 1540.
Порядок назначения пособия зависит от занятости исполнителя (автора) по ГПД.
Если на момент назначения пособия исполнитель (автор) занят у нескольких заказчиков по договорам ГПХ, то он имеет право на пособия по нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком только у одного заказчика (по выбору). При этом размер пособия определяется по доходу от того страхователя, которого выбрал исполнитель (абз. 1 п. 19.1 Положения № 1540).
Если исполнитель по договору ГПХ занят еще и по трудовому договору у одного или нескольких работодателей (является совместителем), то:
- пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам платятся по месту работы по трудовому договору или по одному из таких мест (по
правилам выплаты пособия совместителям), а также по страхователю по ГПД (либо по одному из таких страхователей по выбору исполнителя). Иными словами,
лицо сможет получить пособие как у работодателя, так и у заказчика по ГПД, и именно эти организации или ИП обязаны оплатить первые 3 дня больничного
за свой счет.
Важно, что в этом случае каждый из работодателей (заказчиков по ГПД) при назначении пособия учитывает только те доходы, которые начислил сам (аналогично СФР учитывает по каждому страхователю только начисленные таким страхователем выплаты); - ежемесячное пособие по уходу за ребенком платится только по одному из страхователей, у которого физическое лицо занято на момент наступления отпуска по уходу за ребенком (т. е. из всех работодателей и заказчиков выбирается один).
При начислении пособия СФР будет использовать выплаты по текущему работодателю (заказчику), а по иному – только за период, предшествующий занятости у той организации (ИП), по которой считается пособие (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Напомним, что в средний заработок, исходя из которого рассчитывается пособие, включаются только выплаты, облагаемые страховыми взносами на ВНиМ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим на примерах.
Пример 1
В 2024 году физическое лицо было занято только по трудовому договору, а в 2025 и 2026 годах только по договору ГПХ. При исчислении пособий в 2026 году (в том числе речь об оплате первых 3 дней нетрудоспособности за счет работодателя) будет использоваться заработок, полученный по трудовому договору в 2024 году, и вознаграждение по договору ГПХ, полученное в 2025 году.
Пример 2
В 2024 году физическое лицо было занято по трудовому договору и гражданско-правовому, а в 2025 и 2025 годах только по ГПД. При исчислении пособий в 2025 году будет использоваться заработок 2024 года по трудовому договору и вознаграждение по ГПД за 2024 и 2025 годы.
Пример 3
В 2024 году физическое лицо было занято по трудовому договору и гражданско-правовому, в 2025 и 2026 годах занято по этим же договорам. В этом случае в 2026 году пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам платится по каждому страхователю отдельно исходя из произведенных ими выплат. В аналогичном порядке оплачиваются первые 3 дня нетрудоспособности за счет работодателя (заказчика по ГПД). Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оно назначается только по одному месту занятости. При этом будут учтены все выплаты за 2024-2025 годы.
Порядок расчета пособия по ГПД
Порядок расчета пособий для исполнителей (авторов) по ГПД не отличается от порядка назначения пособий работникам.
Как было указано выше, пособие рассчитывается исходя из выплат за 2 года, предшествовавших году наступления страхового случая, на которые начислялись страховые взносы. Если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособие будет начисляться исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
Таким образом, в 2026 году заказчики по договорам ГПХ (страхователи) должны будут выплатить пособие по временной нетрудоспособности своим исполнителям за 3 дня, если у исполнителя есть право на получение пособия с учетом п. 19.1 Положения № 1540.
Остальные пособия назначает СФР, поэтому задача заказчика по ГПД отвечать на входящие запросы фонда, предоставляя сведения.
При этом если заказчику поступает больничный лист (по нетрудоспособности или беременности и родам) на исполнителя по ГПД в 2026 году и этот исполнитель имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам), то заказчик должен:
- выплатить пособие за первые 3 дня нетрудоспособности (касается только пособия по нетрудоспособности);
- передать по запросу СФР необходимые сведения (касается и пособия по нетрудопособсности и пособия по беременности и родам).
Подробнее см. статью о взаимодействии с фондом при назначении пособия по временной нетрудоспособности и статью о подаче сведений для назначения пособия по беременности и родам.
Что касается пособия по уходу за ребенком, то инициирует процедуру его назначения всегда страхователь. Поэтому, если исполнитель (автор) по договору ГПХ имеет в 2026 году право на такое пособие и решил в качестве страхователя, по которому он будет получать пособие, выбрать своего заказчика, полагаем, что он должен обратиться с соответствующей просьбой. Порядок взаимодействия СФР и страхователя в таком случае на текущий момент не определен. Так, основанием для назначения пособия по уходу за ребенком до сих пор является заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Однако никакого отпуска исполнителю по ГПД не положено.
СФР в письме от 23.10.2023 № 14-02/110522 отметил, что в составе в составе сведений для выплаты пособия исполнителям по договорам ГПХ страхователю нужно представить:
- период действия договора гражданско-правового характера – если срок действия договора заканчивается до достижения ребенком возраста полутора лет;
- период, за который исполнителю необходимо выплачивать ежемесячное пособие – если договор продолжает свое действие после достижения ребенком возраста полутора лет.
Отдельного порядка взаимодействия с СФР для страхователей, у которых работают исполнители по договору ГПХ, законодательство не содержит. Поэтому, по нашему мнению, необходимо придерживаться общего порядка (подробнее см. статью). Считаем целесообразным по этому вопросу проконсультироваться в отделении фонда по месту учета.