При увольнении сотруднику положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. По заявлению работника вместо компенсации ему может быть предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Днем увольнения сотрудника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
За период болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности положено действующим работникам, но и уволенным при условии, что больничный выдан в течение 30 календарных дней с момента увольнения (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255, далее – Закон № 255-ФЗ). В последнем случае пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка.
Общее правило для больничных, полученных в период отпуска, таково: если сотрудник заболел или получил травму во время оплачиваемого отпуска, то его отпуск может быть продлен на количество дней болезни или перенесен на более поздний срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При этом в ТК РФ нет прямого указания на то, что отпуск с последующим увольнением нужно переносить, если находящийся в таком отпуске сотрудник заболел.
Рекомендации
У лиц, которым предоставлен отпуск с последующим увольнением, в случае их болезни в период отпуска не возникает ни права на перенос неиспользованных дней отпуска, ни права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (см. письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, ФСС России от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п, определения Первого КСОЮ от от 24.04.2023 № 88-13107/2023, Третьего КСОЮ от 07.06.2023 № 88-10761/2023 по делу № 2-273/2022, от 12.04.2021 № 88-4249/2021 по делу № 2-995/2020, Восьмого КСОЮ от 08.04.2021 № 88-4579/2021, Девятого КСОЮ от 27.02.2020 № 88-669/2020, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.08.2010 по делу № 33-5524).
При этом такие лица имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке (в размере, который зависит от страхового стажа работника). Это связано с тем, что днем увольнения считается последний день отпуска, а на весь период действия трудового договора работник является застрахованным лицом. Специальная норма о выплате пособия в размере 60 % в этом случае не применяется (см. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).
Фактически в этом случае сотрудник получает двойную оплату (отпускные и пособие) за одни и те же дни (дни отпуска, совпадающие с днями болезни).