Работник может использовать причитающиеся ему дни отпуска непосредственно перед увольнением. Чтобы получить такой отпуск, сотрудник должен написать заявление (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Отпуск с последующим увольнением не предоставляется, если работника увольняют за виновные действия (прогул, представление подложных документов, разглашение охраняемой законом тайны и др.).
Пойти в отпуск за свой счет с последующим увольнением сотрудник не может. Такое право есть только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного).
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением вне графика является правом работодателя, а не его обязанностью (письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1). Таким образом, если работодатель не позволит сотруднику пойти в отпуск с последующим увольнением, последний, желая уволиться, должен написать отдельное заявление (с соблюдением двухнедельного предупреждения). В противном случае сотрудника можно уволить за прогул (определение Первого КСОЮ от 24.04.2023 № 88-12964/2023).
Исключением являются категории работников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 6 месяцев. В связи с этим сотруднику, который хочет уволиться ранее этого срока, работодатель может отказать в отпуске с последующим увольнением (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6).
У этого отпуска две особенности, установленные ст. 127 ТК РФ:
- днем увольнения считается последний день отпуска;
- отозвать заявление об увольнении работник вправе только до начала отпуска.
Из буквального толкования указанных положений следует, что на период отпуска с последующим увольнением за сотрудником не сохраняется рабочее место. Поэтому, если сотрудник, находясь в отпуске, передумает увольняться, он не сможет отозвать заявление (определения Четвертого КСОЮ от 26.04.2022 по делу № 88-10449/2022, Седьмого КСОЮ от 10.01.2023 по делу № 88-127/2023). В том числе это касается и беременных женщин, которые также могут отозвать заявление об увольнении только до начала отпуска, после его начала у них такого права нет (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 09.07.2013 по делу № 33-6189/2013).
Если последний день отпуска сотрудника пришелся на выходной день, то именно он будет днем увольнения. В этом случае применять правила ст. 14 ТК РФ о переносе срока на следующий рабочий день не следует.
Напомним, что нерабочие праздничные дни не включаются в дни отпуска (ст. 120 ТК РФ). Поэтому, если на период отпуска с последующим увольнением попадают нерабочие праздничные дни, то такой отпуск продлевается. При этом отпускные за нерабочие праздничные дни сотруднику не выплачиваются.
С сотрудником необходимо произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку и все полагающиеся документы в последний рабочий день перед отпуском (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письма Минтруда России от 17.12.2024 № 14-6/ООГ-7264, от 13.12.2024 № 14-6/ООГ-7193, от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377). Это обусловлено тем, что фактически именно этот день будет последним рабочим днем сотрудника.
Сотрудник, который желает уйти в отпуск с последующим увольнением, выражает желание прекратить трудовые отношения или соглашается с правомерностью их прекращения. Поэтому у работодателя отсутствует обязанность продления этого отпуска в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ. О том, нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением в случае заболевания работника, см. статью-рекомендацию.
Количество дней отпуска с последующим увольнением, полагающихся сотруднику, необходимо определять на последний рабочий день перед отпуском. При этом действует тот же порядок, что и при определении количества дней, за которые положена компенсация (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.11.2013 по делу № 33-8723/2013). Определение продолжительности отпуска с последующим увольнением как числа дней ежегодного отпуска, на которые работник приобрел право к моменту увольнения, но еще не использовал, полностью соответствует положениям Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках. В ст. 11 Конвенции сказано, что работнику после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска.
Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 отметил, что если сотрудник попросил отпуск большей продолжительности, чем он заработал на текущий момент, такой отпуск нужно предоставить. Но оплатить следует только дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении.
О том, включается ли отпуск с последующим увольнением в отпускной стаж, см. статью-рекомендацию.
О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением см. статью.
Статьи-рекомендации: