Отпуск работника может прийтись на период, в котором есть нерабочие праздничные и выходные дни. При этом в отношении продолжительности оплачиваемых отпусков в ТК РФ прямо указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на их период, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Однако неясно, действует ли аналогичное правило в отношении отпусков без сохранения зарплаты. А кроме того, ТК РФ не разъясняет, следует ли включать в такой отпуск выходные дни.
Рекомендации
Нерабочие праздничные и выходные дни нужно учитывать при подсчете количества дней отпуска без сохранения зарплаты.
Дело в том, что правило о невключении в период отпуска нерабочих праздничных дней предусмотрено только для (ч. 1 ст. 120 ТК РФ):
- ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска.
При этом положения ч. 1 ст. 120 ТК РФ не распространяются на отпуск без сохранения зарплаты.
Что касается выходных дней, то в отношении них трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по включению их в период как оплачиваемых, так и не оплачиваемых отпусков.
Следовательно, при предоставлении сотруднику отпуска за свой счет выходные и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать при определении периода такого отпуска.
Обратите внимание: от продолжительности отпусков за свой счет зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Это означает, что если работнику будет предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, то часть такого отпуска, превышающая 14 дней1, не будет включаться в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.
Поэтому чтобы избежать увеличения количества дней отпуска без сохранения зарплаты на выходные и праздничные дни, приходящиеся на его период, работнику целесообразнее разделить такой отпуск на части.
Пример
Отпуск за свой счет планируется с 28.04.2014 по 13.05.2014 (16 календарных дней).
Для того чтобы в него не вошли выходные (2, 3, 4, 10, 11 мая 2014 года) и нерабочие праздничные дни (1, 9 мая 2014 года), следует разделить этот отпуск на три части: с 28.04.2014 по 30.04.2014, с 05.05.2014 по 08.05.2014, с 12.05.2014 по 13.05.2014.
Тогда суммарная продолжительность отпусков за свой счет составит 9 календарных дней.
1 Отпуска без сохранения зарплаты, которые предоставляются работникам в обязательном порядке на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (пенсионерам, инвалидам и т.д., подробнее см. здесь), включаются в стаж работы, дающий право на оплачиваемые отпуска, независимо от своей продолжительности.