Трудовой кодекс РФ допускает отзыв сотрудника из отпуска. Перечень оснований, по которым сотрудника можно отозвать из отпуска, законодательством не установлен. Работодателю можно закрепить эти основания в локальных нормативных актах. При этом в тексте документа могут быть определены общие основания для отзыва (например, необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте). Конкретная же причина может быть указана в приказе об отзыве из отпуска. Отзыв возможен, если, например, производится проверка работодателя или произошло иное событие, требующее присутствия работника.
Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска исключительно с его согласия. Согласие сотрудника лучше получить в письменном виде. Отказ сотрудника прервать свой отпуск нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Это означает, что сотрудника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить по инициативе работодателя:
- за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (апелляционные определения Московского городского суда от 10.01.2019 по делу № 33-0466/2019, Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.11.2017 по делу № 33-8363/2017 и Рязанского областного суда от 07.12.2016 по делу № 33-2825/2016);
- в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см. кассационное определение Московского городского суда от 29.03.2018 № 4Г-15701/2017 и апелляционное определение Астраханского областного суда от 23.11.2016 по делу № 33-4645/2016).
Также работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ выйти из отпуска (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.08.2021 № 33-2491/2021, 2-85/2021).
Запрещено отзывать из отпуска (даже с их согласия):
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Законодательство предусматривает возможность отзыва сотрудника только из ежегодного основного отпуска и дополнительного. Отзыв сотрудника из других видов отпуска, например, из учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрен (см. определение Восьмого КСОЮ от 07.03.2023 № 88-2936/2023, апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.03.2018 по делу № 33-1535/2018, письма Минтруда России от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676, ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).
Отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы (письмо Роструда от 30.03.2021 № ПГ/05772-6-1).
Отзыв сотрудника невозможен, если в результате такого отпуска он не сможет использовать одновременно минимум 14 календарных дней отпуска (письмо Минтруда России от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286). Иными словами, если сотрудник ранее использовал какое-то количество дней отпуска за текущий рабочий год и его отзывают из отпуска продолжительностью 14 дней, то нарушается правило ч. 1 ст. 125 ТК РФ (о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней).
Нарушение перечисленных правил может привести к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
- для должностных лиц и ИП в размере 1 000 до 5 000 руб.;
- для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.
При отзыве из отпуска неиспользованная часть отдыха предоставляется сотруднику в удобное для него время (в течение текущего рабочего года), которую также можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Если сотрудника отзывают на неполный рабочий день, то день отпуска сохраняется в полном размере, а не в размере фактически отработанных часов. Компенсировать эту часть отпуска деньгами нельзя.
О порядке отзыва сотрудника из отпуска см.: Порядок оформления отзыва из отпуска.