Работодатель обязан предоставлять сотруднику с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный отпуск, даже если он не оставался работать свыше нормы рабочего времени. Дополнительный отпуск положен таким работникам за факт установления указанного режима.
Обоснуем ответ.
Работники с ненормированным рабочим днем время от времени привлекаются работодателем для труда сверх установленной нормы рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). ТК РФ требует от работодателя закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень должностей, для которых устанавливается режим ненормируемого рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). При этом ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не устанавливают особенностей предоставления дополнительного отпуска таким работникам.
Основаниями для предоставления указанного вида дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности сотрудника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.
Следовательно, если работодатель в течение рабочего года ни разу не привлек работника к труду сверх установленной нормы рабочего времени, предоставить ему дополнительный отпуск он все-таки должен (см. письма Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911, Роструда от 24.04.2024 № ПГ/07073-6-1, определения Седьмого КСОЮ от 18.01.2024 по делу № 88-1223/2024, Восьмого КСОЮ от 20.02.2024 № 88-3761/2024).
В ЛНА работодатель может закрепить более длительную продолжительность дополнительного отпуска, чем установлено законодательством, но не может изменить условия его предоставления. Так, например, в ЛНА нельзя закрепить положение о том, что дополнительный отпуск предоставляется в зависимости от количества дней, отработанных в режиме ненормированного рабочего дня, или от количества случаев привлечения к работе в таком режиме. Связано это с тем, что в ЛНА работодатель может предусмотреть только те условия, которые не ухудшают положения работника (ст. 8 ТК РФ). А правила, ставящие право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в зависимость от различных условий, противоречат действующим нормам трудового законодательства.