Если режим ненормированного рабочего дня был установлен в середине рабочего года, то предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного дня необходимо в полном объеме.
Обоснуем ответ.
Работнику с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Отпуск работнику предоставляется за рабочий год, а его продолжительность зависит от отработанного времени. Ст. 121 ТК РФ не устанавливает правил подсчета стажа для предоставления ежегодного дополнительного отпуска таким работникам.
Вместе с тем в ТК РФ не указано, что предоставлять дополнительный отпуск работнику с ненормированным днем можно только за время, отработанное в таком режиме.
Следовательно, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику за сам факт работы в особом режиме рабочего времени.
Таким образом, дополнительный отпуск полагается работнику вне зависимости от того, проработал он в режиме ненормированного рабочего дня полный рабочий год или нет.
(См. письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).