Продолжительность отпуска сезонного работника, трудовой договор с которым из срочного стал бессрочным, рассчитывается исходя из 2,33 дня за месяц работы с даты трудоустройства.
Этот вывод обоснован следующим.
Сезонным работникам положен отпуск в размере 2 рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Этот особый порядок расчета связан с продолжительностью периода сезонных работ, не превышающего, как правило, 6 месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК РФ). На производство таких работ с сотрудниками заключается срочный трудовой договор, который прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
Однако если после истечения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). При этом трудовое законодательство считает такой трудовой договор бессрочным с даты заключения, а не с даты, когда трудовой договор должен был быть расторгнут (определение Верховного Суда РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2).
Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом за каждый отработанный месяц такому работнику положено 2,33 дня отпуска (28 дней/12 месяцев).
Поскольку работник перестает быть сезонным с даты заключения трудового договора, отпуск рассчитывается ему по общим правилам, т.е. исходя из 2,33 дня за каждый отработанный месяц с даты начала договора.