Отпуск – это одна из разновидностей времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Это время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
В этой рубрике будут рассмотрены следующие виды отпусков:
- ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска;
- отпуск за свой счет;
- учебный отпуск;
- отпуск при усыновлении ребенка;
- отпуск с последующим увольнением.
Кроме того, из материалов этой рубрики можно узнать ответы на следующие вопросы:
- Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом?
- Как определить рабочий год сотрудника после отпуска по уходу за ребенком (декрета)?
- Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска можно предоставить работнику, если режим ненормированного рабочего дня был установлен в середине рабочего года?
- Положен ли дополнительный отпуск, если работник с ненормированным рабочим днем не привлекался к сверхурочной работе?
- Включается ли в число дней отпуска региональный праздничный день?
- Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 рабочих дней?
- Как рассчитывать отпуск сезонному работнику, трудовой договор с которым стал бессрочным?
- Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?
- В какой день работодатель должен выплатить отпускные?
- Нужно ли предоставить сотруднику отпуск спустя более 18 месяцев со дня окончания рабочего года?
- Что делать, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
- Должен ли работник писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
- Как рассчитать отпускные, если зарплата сотрудника меньше МРОТ?
- Как рассчитать средний заработок, если сотрудник идет в отпуск (или увольняется) сразу после декрета?
- Учитываются ли при расчете отпускных дни отпуска, приходящиеся на праздничные дни?
- Обязан ли работодатель знакомить сотрудников с графиком отпусков?
- Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?
- Как оплачивать больничный сотруднику, который заболел во время отпуска с последующим увольнением?
- Учитываются ли дни отпуска с последующим увольнением в стаже, дающем право на ежегодный отпуск?