Дата публикации 07.08.2025

При направлении сотрудника в служебные командировки за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Из п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749) (п. 7 Положения № 501), следует, что средний заработок сохраняется за сотрудником за отработанные по графику командирующей организации рабочие дни в месте командировки. При этом оплата труда в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни должна производиться в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения № 749, п. 5 Положения № 501).

В ст. 153 ТК РФ закреплено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

В ч. 3 ст. 153 ТК РФ закреплено право работника на оплату в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула).

Ни в одной из приведенных норм нет указания на то, исходя из какого вида начислений производить оплату за работу в выходные дни командированному сотруднику – среднего заработка или тарифной ставки (оклада, сдельным расценкам).

Рекомендации для осторожных работодателей

Производить оплату исходя из тарифной ставки (оклада) сотрудника с учетом фактически отработанного времени, руководствуясь нормами ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Обосновывается такая точка зрения тем, что п. 9 Положения № 749 (п. 7 Положения № 501) гарантирует сохранение среднего заработка только за рабочие дни по графику командирующей организации, а работа в выходные, согласно п. 5 Положения № 749 (п. 7 Положения № 501), оплачивается в соответствии с трудовым законодательством. В ТК РФ только одна норма, регулирующая порядок оплаты работы в выходные дни (ст. 153 ТК РФ), она устанавливает порядок оплаты исходя из тарифной ставки (оклада). Оплата выходного дня в командировке исходя из среднего заработка ст. 153 ТК РФ не соответствует. Этот вывод подтверждает письмо Минтруда России от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756.

Косвенно такой вывод подтверждает и письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337.

В связи с неопределенностью норм законодательства и существованием различных точек зрения рекомендуем порядок привлечения командированного сотрудника к работе в выходные дни и оплаты этих дней закрепить в локальном нормативном акте работодателя (ст. 8, 113, 153 ТК РФ).

Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию

Работу в выходной день в командировке оплачивать исходя из среднего заработка.

Аргументом в пользу этой точки зрения служит ст. 167 ТК РФ, согласно которой при направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Поскольку работа в выходные выполняется в командировке, то нормы статей 153 и 167 ТК РФ должны применяться в совокупности, т.е. работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере среднего заработка.

(См. апелляционные определения Свердловского областного суда от 31.05.2019 по делу № 33-8742/2019, Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу № 33-1500/2012, определение Московского городского суда от 09.09.2011 по делу № 4г/3-7846/11).