Внимание
С 01.09.2025 особенности направления работников в служебные командировки будут определены Положением, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2025 № 501 (далее – Положение № 501). При этом порядок оформления и оплаты командировок остается прежним при формальном изменении регулирующего нормативного правового акта. Для удобства в текущей статье одновременно будут приведены нормы старого и нового порядков.
Средний заработок за период командировки должен быть выплачен с оплатой труда за этот период.
Обоснуем ответ.
За сотрудником, направленным в командировку, сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749). В п. 9 Положения № 749 (п. 7 Положения № 501) установлено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути (в том числе за время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. При этом ТК РФ и Положением № 749 (Положением № 501) не установлены сроки выплаты среднего заработка за период командировки. В связи с этим Минтруд России неоднократно указывал, что работодатель должен установить такие сроки в локальных нормативных актах (см. письма от 13.05.2024 № 14-6/ООГ-2888 и от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422).
Ведомство указывает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии с количеством и качеством работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Средний заработок, сохраняемый на период командировки, по сути является оплатой труда за выполнение трудовой функции за период командировки. Значит, он подлежит выплате в том же порядке, что и зарплата.
Таким образом, средний заработок за период командировки должен быть выплачен вместе с зарплатой за период, приходящийся на период командировки.
Аналогичное мнение высказывает Минтруд России в письме от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422.
Пример 1
Сотрудник едет в командировку с 10 по 18 июля 2025 года. Заработная плата в организации выплачивается за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа следующего месяца. В таком случае средний заработок за период с 10 по 15 июля должен быть выплачен 25 июля, а за период с 16 по 18 июля – 8 августа (10 августа – выходной день).
Пример 2
Сотрудник едет в командировку с 28 июля по 4 августа 2025 года. Заработная плата в организации выплачивается за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа следующего месяца. При таких условиях средний заработок за 28 – 31 июля должен быть выплачен 8 августа (10 августа – выходной день), а за период 1 – 4 августа – 25 августа. При этом средний заработок рассчитывается один раз с учетом расчетного периода 1 июля 2024 года – 30 июня 2025 года (подробнее см. статью-рекомендацию).
Пример 3
Сотрудник едет в командировку с 29 сентября по 2 октября 2025 года. Заработная плата в организации выплачивается за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа следующего месяца. При таких условиях средний заработок за 29 – 30 сентября должен быть выплачен 10 октября, а за период 1 – 2 октября – 24 октября (25 октября – выходной день). При этом средний заработок рассчитывается один раз с учетом расчетного периода 1 сентября 2024 года – 31 августа 2025 года (подробнее см. статью-рекомендацию).