Командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
При этом местом постоянной работы является место расположения организации (обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что поездка признается командировкой, если выполняются следующие условия:
- в поездку направляется именно работник, то есть лицо, с которым заключен трудовой договор;
- работник едет в иное место, чем то, которое указано в его трудовом договоре в качестве места работы;
- поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
- она необходима для выполнения служебного поручения.
Таким образом, не признается командировкой:
- поездка лица, работающего по гражданско-правовому договору;
- поездка, в которую направляется сотрудник контрагента-исполнителя, несмотря на то, что для возмещения затрат по договору контрагент может предоставлять командировочные документы;
- поездка сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
В то же время командировкой признается поездка работника в обособленное подразделение (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2025 № 501, далее – Положение № 501).
В письме от 28.02.2023 № 28-2/В-578 Минтруд России отмечал, что не признается командировкой поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает.
О том, является ли командировкой поездка надомника и дистанционного работника в офис работодателя, см. статью-рекомендацию.
Статья-рекомендация: