Нерабочие праздничные дни перечислены в ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Это:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Эти дни являются нерабочими для всех сотрудников, работающих по трудовому договору.
Для учета рабочего времени можно использовать унифицированную форму табеля, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы № Т-12 и № Т-13), или форму, самостоятельно разработанную и утвержденную работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (№ Т-13) нерабочие праздничные дни отмечаются буквенным кодом "В" или цифровым кодом "26". Вместе с тем работодатель может разработать собственную форму табеля учета рабочего времени и условные обозначения для его заполнения. Для отражения в табеле нерабочих праздничных дней работодатель может установить собственный буквенный или цифровой код.
Работа в праздники, как правило, не допускается, за исключением организаций, работающих непрерывно (ст. 113 ТК РФ).
Перенос выходных дней
Перенос выходных дней возможен только в следующих случаях:
- Выходной день совпадает с праздничным. В этом случае выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют только выходные дни, совпадающие с январскими праздниками
(ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Эти выходные переносит Правительство России на другие дни в очередном календарном году.
Кроме того, следует помнить, что для отдельных работников может быть установлен специальный режим труда (например, сменная работа). В этом случае выходной день сотрудника, совпадающий с нерабочим праздничным днем, не переносится. Данное правило установлено Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок). - Если такой перенос установлен федеральным законом или постановлением Правительства России (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). При этом Правительство России вправе перенести выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, по собственному усмотрению на другие дни (перенос происходит в пределах календарного года).
В 2025 году выходные дни перенесены постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335:
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
В любом случае при переносе выходного дня на рабочий продолжительность работы в бывший выходной день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который переносится выходной (п. 1 Порядка). Но не стоит забывать, что рабочий день перед нерабочим праздничным днем сокращается на 1 час, а при шестидневной рабочей неделе рабочий предпраздничный день не может превышать 5 часов (ч. 1, 3 ст. 95 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни в регионах
Трудовой кодекс РФ определяет порядок предоставления только общероссийских нерабочих праздничных дней. Однако субъектам РФ не запрещено устанавливать дополнительные нерабочие дни в честь праздников регионального значения (например, Закон Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII "О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан", от 27.02.1992 № ВС-10/21 "О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан", Закон Чувашской республики от 04.05.2000 № 4 "О государственном празднике Чувашской республики").
Минтруд России в письме от 10.07.2003 № 1139-21 признал такие региональные праздники не противоречащими ТК РФ. Судебная практика, в свою очередь, придерживается позиции, что на нерабочие праздничные дни субъектов РФ распространяются нормы ТК РФ и разъяснения Минтруда России (см. постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11).
Подробнее о нерабочих праздничных днях, установленных в субъектах РФ, см. таблицу.
Кроме того, существуют профессиональные праздники. Они устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства России от 13.11.2013 № 1016. Однако нерабочими днями являются только те дни, которые перечислены в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.