Если сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня, то по распоряжению работодателя и в случае необходимости он может эпизодически привлекаться для выполнения обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). На практике возможны ситуации, когда такие работники привлекаются к работе в ночное время либо в выходные или нерабочие праздничные дни.
При этом неясно, нужно ли работу в указанное время оплачивать дополнительно, или их оплата уже "заложена" в зарплату сотрудников при ненормированном рабочем дне?
Рекомендации
Независимо от установленной системы оплаты труда, при ненормированном рабочем дне следует оплачивать в повышенном размере (ч. 1 ст. 153, ч. 2 ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства России от 22.07.2008 № 554):
- работу в нерабочие праздничные и выходные дни – не менее чем в двойном размере либо в обычном размере, но с предоставлением дополнительных дней отдыха;
- работу в ночное время – оплата каждого "ночного" часа должна превышать оплату "дневного" не менее чем на 20 процентов.
Это объясняется следующим.
Понятие "эпизодически", указанное в ст. 101 ТК РФ в определении ненормированного рабочего дня, не предполагает, что привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может носить систематический характер. Наоборот, к дополнительной работе сотрудники могут привлекаться только в исключительных случаях. Допускаемая переработка не должна превращать ненормированный рабочий день в удлиненный. Кроме того, работодатель не вправе обязывать сотрудников постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены) (письма Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911, от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616).
Дни еженедельного отдыха и праздничные дни для сотрудников с ненормированным рабочим днем, как и для других, не являются рабочими (ст. 106, ст. 113 ТК РФ). Поэтому привлечение их к работе в выходные и праздники допускается только в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (письма Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616, Роструда от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1).
В частности, работа в выходные и праздники должна:
- производиться только с согласия сотрудника (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
- оплачиваться не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха взамен выхода в выходной (праздник) (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
К работе в ночное время сотрудники с ненормированным рабочим днем также должны привлекаться в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 18.02.2014 № ПГ/1204-6-1).
Каждый час работы в ночное время, т.е. с 22.00 до 06.00, оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). В этих целях постановлением Правительства России от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты "ночных" часов – 20 процентов дневной часовой тарифной ставки (оклада за час). Однако максимальным пределом оплата работы в ночное время не ограничена.
Конкретные размеры оплаты работы в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни прописывается в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте работодателя (ч. 3 ст. 153, ст. 154 ТК РФ).