Внимание
Ситуация не актуальна после 01.03.2025, поскольку в ст. 153 ТК РФ закреплена обязанность работодателей выплачивать сотрудникам при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни.
По статье 153 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору сотрудника:
- повышенной оплатой
- или предоставлением другого дня отдыха (отгула).
Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной день или в праздник, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Сотрудник, который трудился в выходной (праздничный) день, должен выразить свое желание о предоставлении другого дня отдыха в письменной форме (например, написать заявление на имя руководителя организации). Конкретный день отдыха за работу в выходной или праздничный день определяется по соглашению сторон.
На практике может возникнуть ситуация, когда работник выразил желание получить другие дни отдыха за работу в выходные (праздничные) дни, но до момента увольнения не использовал эти дни отдыха. При этом Трудовой кодекс РФ не регламентирует сроки использования отгула за работу в выходной день. Подробнее об этом см. здесь. В такой ситуации возникает вопрос о необходимости компенсации работнику при увольнении неиспользованных им отгулов за работу в выходные или праздничные дни. Отметим, что вопрос о выплате работнику при увольнении компенсации за неиспользованные отгулы трудовым законодательством не урегулирован.
Рекомендации
Если сотрудник в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный день выбрал другой день отдыха и увольняется, не успев воспользоваться отгулом, работодатель обязан доплатить работнику за работу в выходной (праздничный) день.
Обосновывается это следующим.
Трудовым законодательством работнику предоставлено право выбора компенсационных мер за работу в выходные или праздничные дни (повышенная оплата или отгул). Работодатель не вправе препятствовать в этом выборе.
Работник, который не использовал отгулы за работу в выходные дни и праздники, при увольнении вправе потребовать денежную компенсацию. По мнению специалистов Минтруда России, работодатель обязан при увольнении доплатить работнику за работу в выходные (праздничные) дни. В такой ситуации работник до даты увольнения не использовал отгулы, поэтому он имеет право на денежную компенсацию за работу в выходные или праздничные дни (письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Этой же точки зрения придерживаются специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
Этот вывод подтверждает судебная практика (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 по делу № 88-6365/2023, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу № 88-27196/2021, 2-184/2021, от 17.06.2020 по делу № 88-11780/2020, решение Тамбовского областного суда от 26.03.2018 по делу № 7-118(2)/2018, апелляционные определения Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу № 33-9238/2017, Рязанского областного суда от 02.03.2016 № 33-530/2016).
Конституционный Суд РФ также поддерживает эту точку зрения. Судьи КС РФ считают, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха (отгулы) повышенной оплатой работы в выходные и праздничные дни. При этом тот факт, что работник ранее выбрал по согласованию с работодателем отгулы вместо повышенного размера оплаты, не может препятствовать получению работником такой денежной выплаты.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П указано, что в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отгулы, которая составляет разницу между оплатой работы в выходные или праздничные дни (по правилам ч. 1 – 3 ст. 153 ТК РФ) и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере (см. комментарий).
Отметим, что до принятия постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П некоторые суды высказывали мнение о том, что обязанность по выплате денежной компенсации при увольнении за неиспользованные дни отдыха законом не установлена. Полагаем, что с выходом постановления Конституционного Суда РФ это мнение стало неактуальным. Поэтому считаем, что при принятии решений по трудовым спорам суды будут руководствоваться позицией Конституционного Суда РФ.
Кроме того, нашу точку зрения о необходимости выплаты сотруднику компенсации подтверждает и факт внесения в Госдуму РФ законопроекта № 638766-8, который подготовлен во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П. Законодатели предлагают закрепить в ст. 153 ТК РФ положение о том, что работодатели обязаны при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни. Компенсация будет выплачиваться за все отгулы, которые сотрудник не использовал в период работы у этого работодателя. Подробнее см. комментарий.