Дата публикации 14.08.2025

Основания для удержания алиментов

Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ работодатель обязан ежемесячно удерживать из заработной платы и (или) иного дохода работника-должника алименты на основании:

• нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов;
• исполнительного листа.

Обратите внимание, что нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительно листа (п. 1 ст. 100 СК РФ). Это значит, что при его получении работодатель должен руководствоваться правилами, установленными для работы с исполнительными документами.

Суммы, с которых удерживаются алименты

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. При этом не имеет значения, в денежной или натуральной форме выплачивается доход.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых удерживаются такие алименты, установлен постановлением Правительства России от 02.11.2021 № 1908.

Алименты удерживаются:

• с выплат, связанных с оплатой труда:
  • с заработной платы, с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;
  • с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат госслужащим и муниципальным служащим, а также депутатам;
  • с гонораров, начисленных в СМИ и организациях искусства штатным работникам, а также с авторского (постановочного) вознаграждения;
  • с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных работой в местностях с особыми климатическими условиями (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), оплатой труда в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций за выполнение функций классного руководителя;
  • с денежных выплат врачам-терапевтам (участковым), врачам-педиатрам (участковым), врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам (участковым) врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации, врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
  • с премий, вознаграждений, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда;
  • с суммы сохраняемого среднего заработка (денежного содержания, вознаграждения);
  • с других видов выплат работнику, предусмотренных системой оплаты труда;
• с доходов в виде:
  • пенсий, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых из Федерального бюджета и надбавок к ним за счет региональных бюджетов;
  • стипендий и иных денежных выплат обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам (адъюнктам), в том числе аспирантам (адъюнктам), продолжившим обучение по очной форме по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и образовательными стандартами, обучающимся по очной форме по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, слушателям духовных образовательных организаций;
  • пособий по временной нетрудоспособности, по безработице;
  • сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
  • доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;
  • доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав), полученных самозанятыми (лицами, применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход");
  • доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяемых за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, в случае их подтверждения индивидуальным предпринимателем;
  • доходов от реализации недвижимого имущества в связи с осуществлением экономической деятельности и от предоставления в аренду (нанимателю) имущества за плату во временное владение и пользование или во временное пользование;
  • доходов в виде дивидендов, процентов (купонов, дисконтов) и с иных доходов, полученных в связи с осуществлением экономической деятельности, по операциям с ценными бумагами, производными финансовыми инструментами и иными инструментами, которые предусмотрены пунктом 1 статьи 4.1 Федерального закона "О рынке ценных бумаг", определенных за вычетом сумм фактически понесенных расходов;
  • доходов в виде процентов, полученных по вкладам (остаткам на счете) в банках;
  • сумм материальной помощи, кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
  • сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • сумм возвращенного налога на доходы физических лиц в связи с получением права на налоговый вычет через работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с денежных средств, возвращенных после перерасчета налоговой базы с учетом предоставления налоговых вычетов по окончании налогового периода;
  • компенсационных выплат за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
  • сумм доходов, полученных по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, в связи с осуществлением трудовой и экономической деятельности, а также от реализации авторских и смежных прав, доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации (нотариальная, адвокатская деятельность и др.);
  • с выплат, связанных с оплатой труда, а также с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также с иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с трудовым законодательством, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием, полевого довольствия, выплат за разъездной характер работы взамен суточных, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемой в соответствии с законодательством (о том, удерживаются ли алименты с компенсационных выплат, см. статью-рекомендацию);
  • ежемесячных выплат, осуществляемых докторантам, в соответствии с Положением о докторантуре, утв. постановлением Правительства РФ от 04.04.2014 № 267;
• с денежного довольствия (денежного содержания), получаемого военнослужащими, прокурорскими работниками, сотрудниками Государственной противопожарной службы, органов внутренних дел и других органов, в которых законодательством РФ предусмотрено прохождение государственной службы иных видов, лицами, проходящими службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющими специальные звания полиции.

Работодателю необходимо удерживать алименты на несовершеннолетних детей с сумм оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, выплачиваемых работнику (письмо Минтруда России от 27.12.2024 № 27-3/ООГ-13093).

Работодатель не должен удерживать алименты со стоимости путевки на санаторно-курортное лечение, предоставленной работнику (письмо Минтруда России от 05.05.2023 № 27-3/ООГ-5546).

Порядок удержания алиментов с доходов сотрудника

При удержании алиментов работодатель должен совершить следующие действия.

1. Получить соответствующие документы

Работодатель получает исполнительный документ от взыскателя или копию исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее – Закон № 229-ФЗ).

Также исполнительный лист работодателю может принести сам работник.

Полученные исполнительные документы лучше регистрировать в специальной книге (журнале), форму которой можно разработать самостоятельно.

2. Ознакомить работника с исполнительным листом

Сделать это необходимо под подпись (письма Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0, от 11.03.2009 № 1147-ТЗ).

3. Определить сумму, которая должна быть удержана

Сумма удержаний определяется с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ. В нее не включаются затраты на пересылку (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Удержание алиментов производится после уплаты НДФЛ, удержанного из заработной платы и иного дохода. При этом если работодатель предоставляет работнику вычет (в т. ч. имущественный), то алименты необходимо удержать со всей суммы, оставшейся после налогообложения (письмо Минфина России от 29.12.2021 № 03-04-05/1075860, письмо Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1).

При выплате алиментов с доходов в натуральной форме необходимо удерживать алименты со стоимости имущества, определенную по соглашению с работником. Она не может быть выше рыночной цены имущества в день его передачи (пп. "д" п. 54 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2).

Независимо от количества исполнительных документов сумма удержаний не может превышать 50 процентов от месячного дохода. При этом есть исключения, которые позволяют удержать алименты в размере 70 %. Среди алиментов под исключение попадают выплаты на содержание несовершеннолетних детей (включая задолженность).

При наличии у работодателя по одному сотруднику нескольких исполнительных листов с лимитом 70 % на остальные исполнительные документы он не распространяется. Подробнее о размере ограничений см. Ограничения удержаний из заработной платы.

С 01.01.2023 НДФЛ с заработной платы рассчитывается и удерживается при каждой ее выплате, в том числе при выплате аванса (п. 1 ст. 223 НК РФ).

Поскольку заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), удерживать и перечислять алименты необходимо при каждой выплате зарплаты. Работодателю нужно удерживать и перечислять алименты как при выплате аванса (зарплаты за первую половину месяца), так и при выплате зарплаты за вторую половину месяца (при окончательном расчете за отработанный месяц).

При этом с работника может быть удержано не более 50 %, а при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей – не более 70 % заработной платы и иных доходов (п. 2, 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Если исполнительный документ предусматривает удержание в процентном отношении к сумме выплачиваемого дохода, то с 01.01.2023 работодатель при каждой выплате заработной платы (аванса и окончательного расчета) удерживает соответствующий процент, указанный в исполнительном документе.

Когда в исполнительном документе указано об удержании в твердой сумме ежемесячно, она может быть полностью удержана уже при первой выплате (из аванса), если при этом соблюдается ограничение в 50 % (70 %) от текущей выплаты. В противном случае удерживается сумма, не превышающая 50 % (70 %) от текущей выплаты, а оставшаяся часть удерживается из второй части заработной платы (окончательного расчета) также с учетом ограничения в 50 % (70 %) от текущей выплаты.

Работодатель производит удержания при каждой выплате заработной платы с учетом ограничения в 50 % (70 %) от текущей выплаты вплоть до полного исполнения требования (удержания всей указанной в исполнительном документе суммы).

Статья 111 Закона № 229-ФЗ устанавливает определенную очередность удержаний. Алименты (наряду с требованиями по возмещению вреда) относятся к взысканиям первой очереди. Требования следующей очереди исполняются только после полного погашения требований предыдущей (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Требования по исполнительным документам одной очереди погашаются пропорционально суммам, которые необходимо удержать по каждому из них (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Сумма, которую необходимо удержать по одному исполнительному листу из нескольких общей очереди, определяется так:

4. Произвести удержание из заработной платы

Удержания необходимо производить в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Факт удержания алиментов отражается в расчетном листке (п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ), а также в графе "Удержано и зачтено" в формах Т-49 и Т-51 (негосударственными организациями) или в формах № 0504401 и № 0504402 (для государственных учреждений).

При удержании по исполнительному листу согласие работника и приказ работодателя не требуются.

5. Выплатить (перечислить) удержанные суммы

Удержанные по исполнительному листу суммы переводятся на депозитный счет службы судебных приставов. Если исполнительный документ получен непосредственно от взыскателя, работодателю нужно выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Алименты перечисляются в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и иных доходов работнику тем способом, который указан в исполнительном документе. Перечисление алиментов на расчетный счет осуществляется в обычном порядке (в назначении платежа желательно указать реквизиты исполнительного документа, размер алиментов и дату удержания). При перечислении алиментов по почте в талоне почтового перевода также необходимо указать названные данные. Когда у работодателя нет реквизитов получателя, допускается перечисление алиментов на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России.

Перевод и перечисление этих денежных средств осуществляется за счет работника-должника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ).

Прекращение удержания алиментов

Работодатель должен прекратить удержание алиментов из зарплаты и иных доходов работника, при наличии для этого оснований.

Если алименты выплачиваются на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, то их удержание нужно прекратить (п. 1 ст. 120 СК РФ):

• в случае смерти одной из сторон соглашения;
• по истечении срока действия соглашения;
• по основаниям, которые предусмотрены соглашением.

Плательщик алиментов вправе прекратить уплату алиментов с момента наступления перечисленных обстоятельств. При этом обращаться к нотариусу не требуется.

Удержание алиментов, взысканных в судебном порядке, нужно прекратить (п. 2 ст. 120 СК РФ):

• по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
• при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
• при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
• при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга – получателя алиментов в новый брак;
• со смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

В случае наступления обстоятельств, которые влекут прекращение алиментных обязательств, судебный пристав-исполнитель обязан вынести постановление о прекращении исполнительного производства, копии которого направляются в том числе взыскателю и должнику, а также в органы (лицам), исполняющие постановления об установлении для должника ограничений, в трехдневный срок со дня вынесения такого постановления (ч. 4 ст. 44 Закона № 229-ФЗ). Для прекращения удержаний необходимо наличие постановления о прекращении исполнительного производства в отношении работника.

Ответственность за неудержание алиментов

Судебные приставы вправе проверить, насколько правильно работодатель рассчитывает и удерживает алименты, а также своевременно ли он перечисляет денежные средства. Такие проверки должны проходить не реже одного раза в год.

При выявлении нарушений, относящихся к удержанию и выплате алиментов, приставы назначат административный штраф согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Его размер составляет:

• для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 руб.;
• для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

Если при проверке выяснится, что должностное лицо организации злостно не выполняло или воспрепятствовало исполнению вступившего в законную силу судебного акта, пристав составит рапорт о наличии признаков состава преступления по ст. 315 УК РФ.

 

Статья-рекомендация:

• Можно ли удержать алименты с выходного пособия и среднего заработка при сокращении работника?
• Нужно ли удерживать алименты с компенсационных выплат, установленных законодательством?
• Как удержать алименты из пособия по временной нетрудоспособности?