Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками ‒ в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
В постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ пришел к выводу о том, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной (нерабочий праздничный) день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день. При этом суд не рассматривал вопрос о том, должны ли компенсационные и стимулирующие выплаты также выплачиваться в двойном размере.
В судебной практике сложились две точки зрения.
Рекомендации для осторожных работодателей
При оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты в двойном размере.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Исходя из смысла ст. 153 ТК РФ, выявленного Конституционным Судом РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату не менее чем в двойном размере с учетом того, что все выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в оплату труда. Иными словами, поскольку в заработную плату входит не только оклад (тарифная ставка), но и компенсационные и стимулирующие выплаты, то они также должны выплачиваться в двойном размере за работу в выходные и (или) нерабочие праздничны дни.
(См. кассационное определение Второго КСОЮ от 31.01.2024 № 88а-79/2024, определения Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-14238/2024, от 31.08.2021 по делу № 88-11519/2021, 88-12789/2021).
Таким образом, оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо рассчитывать следующим образом:
(Оклад (Тарифная ставка) + Компенсационные и стимулирующие выплаты) × 2 = Выплата за работу в выходной (праздничный) день
Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою точку зрения
Ни ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П не обязывают работодателя производить оплату исходя из двойного размера компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, работодатель может установить в локальном нормативном акте правило, согласно которому за работу в выходные и нерабочие праздничные дни лицам, получающим оклад, компенсации (стимулирующие выплаты) должны выплачиваться в одинарном размере. Такое условие суды признают легитимным, а выплату правомерной.
(См. кассационное определение Первого КСОЮ от 21.07.2020 № 88а-19034/2020, определения Шестого КСОЮ от 13.01.2022 по делу № 88-7/2022 и от 09.12.2021 № 88-22929/2021, Восьмого КСОЮ от 18.04.2024 № 88-7394/2024 и от 30.01.2024 № 88-1218/2024, 88-27449/2023).
Таким образом, оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо рассчитывать следующим образом:
(Оклад (Тарифная ставка) × 2 + Компенсационные и Стимулирующие выплаты = Выплата за работу в выходной (праздничный) день