В расчете среднего заработка необходимо учитывать только те премии и вознаграждения, которые указаны в трудовом, коллективном договорах или локальных нормативных актах (ЛНА) в качестве оплаты труда, в т. ч. это могут быть премии, выплаченные к государственным и профессиональным праздникам, а также памятным датам и юбилеям сотрудников. Если премия не включена в систему оплаты труда и выплачивается в соответствии с приказом, то учитывать ее в среднем заработке оснований нет.
Обоснование следующее.
При расчете среднего заработка в него включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Такие правила установлены пп. "н" п. 2 Положения № 540 утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540).
Система оплаты труда – это виды и размеры выплат (в т. ч. выплат стимулирующего характера), а также способы премирования, которые применяются у работодателя. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, премия не просто должна быть упомянута в указанных выше документах, она должна быть обозначена именно как часть оплаты труда (см. письма Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377012-772, Минтруда России от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234).
Кроме того, такая выплата должна быть гарантированной (т. е. выплачиваться при выполнении определенных условий), не зависеть от усмотрения работодателя (см. определение Третьего КСОЮ от 13.04.2022 № 88-4267/2022), при этом зависеть от трудового участия работника и показателей работы (определение Шестого КСОЮ от 24.10.2024 № 88-26478/2024).
Если премия выплачивается из фонда оплаты труда, но не обусловлена квалификацией работника, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, то учитывать ее при расчете среднего заработка не нужно (определение Третьего КСОЮ от 10.02.2025 № 88-3066/2025).
Если выплата не поименована в качестве оплаты труда, при этом даже если возможность ее выплаты предусмотрена в ЛНА, она не учитывается в расчете среднего заработка (определения Третьего КСОЮ от 02.03.2020 № 88-3006/2020, Шестого КСОЮ от 06.04.2023 по делу № 88-6736/2023, 2-1773/2022, Восьмого КСОЮ от 01.04.2021 № 88-4545/2021).
Иные разовые выплаты, которые производятся на основании приказов (даже если они производятся регулярно), также не учитываются при расчете среднего заработка (определения Седьмого КСОЮ от 12.01.2023 № 88-138/2023 по делу № 2-4/2022, Восьмого КСОЮ от 14.03.2023 № 88-4845/2023, от 06.08.2020 № 88-13205/2020).
Премии к профессиональным праздникам не учитываются в расчете среднего заработка (определения Восьмого КСОЮ от 26.05.2022 № 88-5785/2022).