Внимание
С 01.09.2025 средний заработок будет исчисляться в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540). При этом большинство норм останутся прежними. Иными словами, порядок расчета среднего заработка остается таким же при формальном изменении регулирующего нормативного правового акта. Таким образом, указанная статья актуальна и до 01.01.2025, и после этой даты. Для удобства в текущей статье приведены нормы как старого порядка, так и нового.
Порядок расчета среднего заработка определен Положением № 540 (Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922).
Согласно пп. "а" п. 5 Положения № 540 (пп. "а" п. 5 Положения № 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также не учитываются начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Период командировки оплачивается сотруднику исходя из среднего заработка.
При этом, если сотрудник работает в выходные или нерабочие праздничные дни в командировке, оплата ему положена по правилам ст. 153 ТК РФ. По нашему мнению, оплачивать такие дни необходимо исходя из двойного оклада, а не по среднему заработку.
Подробнее см. статью-рекомендацию.
Законодательство не содержит ответа на вопрос о том, нужно ли оплату за работу сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки учитывать при расчете среднего заработка.
Рекомендации
Не учитывать оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки при расчете среднего заработка в дальнейшем, если она произведена исходя из двойного среднего заработка.
Обоснуем ответ.
Согласно пп. "а" п. 5 Положения № 540 (пп. "а" п. 5 Положения № 922) из расчета исключаются суммы, начисленные за период сохранения среднего заработка. Минтруд России в письме от 13.08.2015 № 14-1/В-608 указал, что определяющим критерием при включении тех или иных выплат в расчет среднего заработка является период, за который они начислены. Поскольку в соответствии с пп. "а" п. 5 Положения № 540 (пп. "а" п. 5 Положения № 922) из расчета исключаются периоды, в течение которых за работником сохраняется средний заработок, а период командировки таковым и является, то оплата за работу в выходные дни, которые пришлись на период командировки, исключается из расчета среднего заработка в дальнейшем.
Аналогичное мнение высказано в определении Четвертого КСОЮ от 22.03.2022 по делу № 88-5661/2022. Похожий вывод содержит письмо Роструда от 07.12.2021 № ПГ/35544-6-1.
Отметим, однако, что Минтруд России в письме от 13.08.2015 № 14-1/В-608 не рассматривал вопрос о порядке оплаты работы в выходной день в командировке.
Из буквального толкования пп. "а" п. 5 Положения № 540 (пп. "а" п. 5 Положения № 922) следует, что определенные суммы не включаются в расчет потому, что выплачены в размере среднего заработка. Иными словами, если оплата произведена не по среднему, то она может быть учтена в расчете среднего заработка.
Такой вывод следует из письма Минтруда России от 16.03.2016 № 14-1/В-226, в котором ведомство указало, что доплата до оклада в командировке должна учитываться при расчете среднего заработка в дальнейшем.
Кроме того, согласно пп. "л" п. 2 Положения № 540 (пп. "л" п. 2 Положения № 922) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни включается в расчет среднего заработка.
По нашему мнению, допустимо учитывать в расчете среднего заработка оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в командировке, если она произведена исходя из двойного оклада (тарифной ставки). Однако такой вариант расчета среднего заработка необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте.