Нужно ли исключать период вынужденного прогула при расчете среднего заработка?

Внимание

С 01.09.2025 средний заработок будет исчисляться в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540). При этом порядок расчета среднего дневного (часового) заработка в части определения расчетного периода не изменился. Таким образом, указанная статья актуальна и до 01.01.2025, и после этой даты. Для удобства в текущей статье приведены нормы как старого порядка, так и нового.

При незаконном увольнении работника суд может восстановить его на работе. При этом такому сотруднику взамен утраченного заработка оплачивается период со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе (период вынужденного прогула). Выплата производится в размере среднего заработка.

После восстановления сотрудника на работе он может пойти в отпуск либо уволиться. В этом случае ему также необходимо произвести оплату исходя из среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается по правилам, определенным Положением № 540 (положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922)).

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период (п. 4 Положения № 540 (п. 4 Положения № 922)).

При этом из расчетного периода исключаются те периоды, в которые работник, в т. ч. получал средний заработок, а также освобождался от работы с полным либо частичным сохранением зарплаты или без такового (п. 5 Положения № 540 (п. 5 Положения № 922)).

Период вынужденного прогула не поименован в п. 5 Положения № 540 (п. 5 Положения № 922).

Справочник кадровика

Нужно ли исключать период вынужденного прогула при расчете среднего заработка?

Рекомендации