В документе, которым у работодателя установлена система премирования (например, в коллективном договоре или локальном нормативном акте), необходимо указать виды премий, выплачиваемых сотрудникам (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Регулярные и разовые премии за результаты труда
С учетом периодичности выплаты можно установить следующие премии:
- ежемесячные,
- квартальные,
- годовые.
Работодатель самостоятельно определяет периодичность премирования работников, поскольку трудовое законодательство не устанавливает каких-либо требований или ограничений.
Такие премии являются регулярными и выплачиваются за результаты труда с учетом выполнения сотрудниками установленных работодателем показателей премирования.
Кроме того, работодатель может предусмотреть выплату работникам разовых премий за определенные трудовые достижения (например, за успешное завершение проекта, внедрение новой технологии производства, добросовестный многолетний труд в организации и т. д.).
В зависимости от обстоятельств назначения выплаты можно предусмотреть премии:
- за трудовые достижения;
- качество выполняемой работы;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- интенсивность и высокие результаты работы;
- выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ) и др.
Такие премии, как правило, входят в систему оплаты труда работодателя (этот вопрос решается по усмотрению работодателя).
Указанные регулярные и разовые премии носят производственный характер, поскольку связаны с результатами труда сотрудников.
Кроме того, премии, которые работодатель выплачивает сотрудникам, могут отличаться по размерам (например, премии можно установить в процентах от должностного оклада сотрудника, в виде процентов от продаж, выработки, выручки отдела (сотрудника, организации), в фиксированной сумме и др.).
Подробнее о размерах премий см. статью.