Работодатели вправе устанавливать и выплачивать премии сотрудникам в целях их материального стимулирования. Выплачивая премии, работодатели мотивируют сотрудников выполнять работу более эффективно, качественно и добросовестно.
Согласно ст. 129 ТК РФ, оплата труда работника включает в себя помимо должностного оклада или тарифной ставки компенсационные, а также стимулирующие выплаты. Конкретные виды стимулирующих выплат сотрудникам определяет работодатель (например, это могут быть премии).
Таким образом, есть премии, которые являются частью заработной платы (включаются в систему оплаты труда). Такие премии носят производственный характер, т. е., как правило, связаны с результатами труда работника. Условия начисления таких премий обычно устанавливаются в локальных нормативных документах, коллективном и трудовых договорах. Выплата таких премий производится в обязательном порядке, если выполняются условия их назначения.
Помимо премий, которые включаются в систему оплаты труда, и которые работодатель обязан выплатить при определенных условиях, есть премии, которые не включаются в систему оплаты труда. Как правило, это премии, приуроченные к определенным событиям, не связанным с производственной деятельностью (например, премия к профессиональному празднику), а также различные поощрительные выплаты, не являющиеся частью системы оплаты труда.
Различия указанных выплат, их классификация и основания назначения подробно описаны в статьях: