При начислении заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад (тарифная ставка) за отработанное время либо норма выработки (для сотрудников со сдельной системой оплаты труда).
Также при расчете зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Речь идет об оплате работы в ночное время, надбавке за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (если они оцениваются по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то они производятся только при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
(См. письма Минтруда России от 20.03.2019 № 14-1/В-177, от 18.09.2018 № 14-1/В-765).
Премии являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Однако зачастую при назначении премий работодатель оценивает показатели за определенный период (месяц, квартал, год и т. д.). Производить выплату таких премий в дни, установленные для выплаты заработной платы за первую половину месяца, работодатель не обязан. Более того, если для премий установлены конкретные сроки или период выплаты, превышающие сроки выплаты зарплаты и не совпадающие с ними, это не нарушает трудовое законодательство (письма Минтруда России от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, от 19.09.2016 № 14-1/В-889, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).