Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не включается в доплату до МРОТ. Сначала заработная плата работника должна быть доведена до МРОТ, а потом произведена оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в т. ч. оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Обоснование следующее.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Месячная зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ст. 133 ТК РФ).
В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т. п.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но иногда сотрудников можно привлечь к такой работе (ч. 113 ТК РФ).
Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни – это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому она должна оплачиваться в повышенных размерах (ст. 113, 149 ТК РФ).
Минтруд России в письме от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 отметил, что при любом отклонении от нормальных условий труда работнику полагается повышенная оплата, что выражается в начислении дополнительной оплаты сверх заработной платы в пределах МРОТ.
Конституционный Суд РФ в постановлении от 11.04.2019 № 17-П указал, что выплаты, связанные с работой в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярной месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда.
В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении от 16.12.2019 № 40-П, зарплату в размере МРОТ сотрудник получает, если он отработал норму. Если же он работал в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплата за период должна начисляться сверх МРОТ.
Большинство судов общей юрисдикции согласны с таким подходом (см. определения Первого КСОЮ от 01.02.2022 по делу № 88-2714/2022, Третьего КСОЮ от 15.10.2025 № 88-17266/2025, от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021, Шестого КСОЮ от 21.08.2025 № 88-12710/2025, от 09.11.2023 по делу № 88-25454/2023, 2-854/2023 и от 24.03.2022 по делу № 88-7031/2022, Седьмого КСОЮ от 20.06.2024 по делу № 88-10464/2024, Восьмого КСОЮ от 30.01.2024 № 88-2133/2024 и от 28.10.2021 № 88-17104/2021, Девятого КСОЮ от 17.02.2022 № 88-1177/2022 по делу № 2-491/2021).
При этом, по нашему мнению, ориентироваться необходимо на МРОТ, установленный федеральным законом.
Таким образом, оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни можно учитывать при доплате до регионального минимального размера зарплаты (регионального МРОТ). Такой вывод следует из определения Восьмого КСОЮ от 10.01.2023 № 88-1755/2023 по делу № 2-379/2022 (см. комментарий). Иными словами, если с учетом оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни заработная плата будет равна региональному МРОТ или выше него, то нарушений законодательства не будет. Однако работодатель может установить, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные производится сверх минимальной региональной зарплаты.